Любая работа сопряжена с финансовыми рисками. Даже уборщица может случайно задеть рабочий компьютер и уничтожить результат труда целого коллектива. Что уж говорить про намеренный вред, который готов причинить обиженный сотрудник. Иногда такой работник способен полностью разрушить компанию.

Чтобы не допустить эксцессов и компенсировать предпринимателю убытки, законодатели ввели для всех работников материальную ответственность. Что это такое и как можно попасть на деньги во время работы, объясняют читателям Финтолка эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Что говорит закон

Материальной ответственности сотрудников перед работодателем посвящена целая отдельная глава Трудового кодекса — 39-я. Статья 238 гласит, что работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Однако неполученные доходы — то есть упущенная выгода — взысканию не подлежат.

Под прямым действительным ущербом закон подразумевает ситуацию, когда имущество компании/работодателя в результате действий работника уменьшается или его состояние ухудшается. Это распространяется на имущество третьих лиц, за которое отвечает работодатель.

При этом, если ущерб стал следствием добросовестного выполнения работником своих обязанностей (нормальный хозяйственный риск), обстоятельств непреодолимой силы (пожар, наводнение), действий в ситуации крайней необходимости (например, тушили пожар и залили аппаратуру), работник освобождается от материальной ответственности.

Сюда же относится ситуация, когда работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. К тому же статья 240 Трудового кодекса позволяет работодателю отказаться от взыскания материального ущерба с виновного работника.

Сколько платить

По умолчанию работник отвечает деньгами только в пределах среднемесячного заработка. Чтобы взыскать бОльшую сумму, работодателю придется обращаться в суд и доказывать размер ущерба и умышленность его причинения.

Полная материальная ответственность — то есть возмещение всего причиненного предприятию ущерба — наступает всего в восьми случаях. Все перечислены в 243-й статье Трудового кодекса.

К ним относятся случаи, когда в соответствии с другими нормами ТК и других законов на работника возложена материальная ответственность в полном объеме.

Например, полная ответственность по умолчанию лежит на руководителях предприятий и главных бухгалтерах. Кроме того, полная материальная ответственность может быть прописана в трудовых договорах других руководителей.

Полному возмещению подлежит недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены по какому-нибудь разовому документу. К ценностям может относиться оргтехника, транспортные средства, деньги, ценные бумаги и многое другое.

Умысел важен

Полному возмещению подлежит ущерб, причиненный в нерабочее время, а также умышленно и в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения.

Сюда же относится ущерб в ходе уголовного преступления или административного правонарушения, совершение которого установлено приговором суда или определением подходящего госоргана.

Если работник разгласил сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или любую другую охраняемую законом тайну, он также должен полностью возместить ущерб компании.

Для работников младше 18 лет полная ответственность наступает лишь за умышленное причинение ущерба, в том числе в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики) и в ходе совершения преступления — уголовного или административного.

Делим на всю бригаду

Коллективная материальная ответственность прописана в Трудовом кодексе отдельно. Она наступает, когда работа выполняет группой сотрудников и связана при этом с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или любым другим использованием переданных им ценностей, когда ответственность каждого работника выделить невозможно.

Чтобы привлечь к ответственности целый коллектив, с ним у работодателя должен быть заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности. По этому договору ценности вверяются всей группе лиц, а не конкретному работнику.

Если один из членов бригады, допустившей ущерб, считает себя невиновным, ему придется это доказывать.

Например, если в момент причинения ущерба он находился в другом месте или выполнял другую работу, ответственность с него может быть снята.

Если материально ответственная группа добровольно соглашается возместить ущерб и для его взыскания не нужно идти в суд, то члены бригады могут сами определить, кто сколько платит. Если же взыскание ущерба идет через суд, то именно суд будет устанавливать степень ответственности каждого участника соглашения.

Порядок взыскания

Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок виновного работника, и он соглашается возместить все добровольно, то взыскание проводится по распоряжению работодателя.

Важно, чтобы оно было сделано не позднее месяца со дня установления размера ущерба.

Если же сроки пропущены, а сумма ущерба больше, чем средний заработок сотрудника, то взыскать ущерб можно только через суд. При этом взыскание средств происходит независимо от другой ответственности работника — дисциплинарной, административной или уголовной.

По соглашению сторон возмещение ущерба можно произвести с рассрочкой платежа. Например, это может быть определенная сумма, которая каждый месяц удерживается из зарплаты работника. Для этого достаточно письменного заявления с указанием суммы ущерба и срока погашения.