USD
90.41
Доллар США
-0.57
EUR
98.31
Евро
-0.42
CNY
12.48
Китайский юань
-0.09
GEL
32.97
Грузинский лари
-0.31
KZT
20.60
100 Казахстанских тенге
+0.01

Работодатель VS работник: как изменились правила охраны труда

Обновлено:
9430
Работодатель VS работник: как изменились правила охраны труда
telegram
РАЗДАЕМ КНИГИ нашим подписчикам каждую неделю в Телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы стать участником раздачи.
Автор:

С весны 2022 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые наделили работодателя правом в обязательном порядке требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда. С 1 сентября изменился порядок обучения охране труда и проверки знаний. Теперь обучение должно будет включать целых пять категорий: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, использованию СИЗ и самой охране труда. Чем это грозит работникам и работодателям, читателям Финтолка объяснили в Профсоюзе работников торговли и услуг.

С 1 марта 2022 года работник по закону обязан правильно использовать производственное оборудование и инструменты, следить за их исправностью, соблюдать технологию, вовремя оповещать работодателя о неисправностях и нарушениях. Без средств индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудник не может приступать к работе. Какие именно СИЗ нужно выдавать, может решать не только работодатель, но и профсоюз.

Сам работодатель обязан регулярно выявлять опасности и профессиональные риски для работников, проводить мероприятия по улучшению условий труда, обеспечивать безопасность сотрудников и охрану их труда, проводить оценку профессиональных рисков при вводе новых объектов и рабочих мест, а также рассматривать представления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Как изменились требования к инструктажу

По новым правилам инструктаж подразделяется на первичный, повторный и внеплановый. Проводить их должны специалисты по охране труда или внешняя организация, например, ИП. Единственное условие — такая организация должна получить лицензию на проведение обучения охране труда.

Если с первичным и повторным инструктажем все более-менее понятно, то внеплановые инструктажи могут проводиться по многим поводам.

Например, если сотрудник не работал дольше 60 дней или ему изменили должностные обязанности, особенно связанные с безопасностью труда. Внеплановый инструктаж должен быть проведен в случае аварий и несчастных случаев на производстве, при выявлении дополнительных источников опасности на рабочем месте и даже при изменении нормативно-правовых актов, в которых прописаны трудовые функции работника.

Для работников, которые трудятся на объектах повышенной опасности, таких как проезжая часть или железнодорожные пути, а также для работ, которые проводятся под контролем работодателя или не относятся к основному технологическому процессу, устанавливается целевой инструктаж.

Как организовать стажировку

Перечень работников, которым с 1 сентября предстоит пройти стажировку на рабочем месте, каждый работодатель устанавливает сам. Помогают ему в этом представители профсоюза или другие уполномоченные лица. Они же утверждают программу стажировки и ее продолжительность, которая должна быть не меньше двух рабочих смен.

Как теперь учить первой помощи

Обучения навыкам спасения пострадавших должно проводиться не реже одного раза в три года. Законодательство обязывает пройти такое обучение представителей рабочих профессий, водителей автотранспортных средств, работников и специалистов, которые связаны с обучением или отвечают за оказание первой помощи. Но работодатель может сам расширить этот список.

Обучение можно доверить сторонней образовательной организации с соответствующей лицензией.

Что меняется для средств индивидуальной защиты

Обучение обращению с СИЗ с 1 сентября будет обязательным для всех работников, которые используют эти средства в работе, даже если для применения СИЗ нужны практические навыки.

Например, если речь идет о сложных защитных устройствах или системах, которые без специальной подготовки использовать невозможно. Если же речь идет о простых устройствах — одежде или каске, то работодателю достаточно просто рассказать сотрудникам, как проверять работоспособность таких СИЗ.

Обучение тоже может проводить сторонняя организация с нужной лицензией. Но тоже не реже раза в три года.

Как проверить знания об охране труда

Чтобы убедиться в качестве обучения работников оказанию первой помощи и обращению с СИЗ, работодатель должен будет организовать комиссию, члены которой должны предварительно пройти обучение по всем вышеперечисленным пунктам.

Успешно прошедшему проверку работнику комиссия может выдать соответствующее удостоверение или сделать отметку о пройденных испытаниях в личную книжку. А вот тех, кто завалил экзамен, не допустят до самостоятельной работы.

От первичного и повторного инструктажа работодатель может освободить работников, относящихся к категории «специалисты», руководителей структурных подразделений или филиалов и их заместителей. А может и не освобождать.

хомяк Жора Капустин
Работодатель VS работник: как в 2022 году меняются правила охраны труда
0 комментариев
Работодатель VS работник: как изменились правила охраны труда
0 / 2000
Войдите, чтобы отправить комментарий
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
Показать еще...
Автор:


Помогаем Вам попасть в лучшее будущее

Понятным языком – как накопить на завтрашний день, заработать на приличную пенсию, вложить и точно приумножить.

  • Лайфхаки
  • Топ негосударственных пенсионных фондов
  • Эксплейнеры
  • Показываем нюансы, обходим подводные камни
Кнопка вверх
Авторизация
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
cross Мы используем файлы Cookies При посещении сайта осуществляется обработка Cookies-файлов. Порядок и условия обработки, способ запрета такой обработки описаны в Политике конфиденциальности cross