С весны 2022 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые наделили работодателя правом в обязательном порядке требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда. С 1 сентября изменился порядок обучения охране труда и проверки знаний. Теперь обучение должно будет включать целых пять категорий: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, использованию СИЗ и самой охране труда. Чем это грозит работникам и работодателям, читателям Финтолка объяснили в Профсоюзе работников торговли и услуг.

С 1 марта 2022 года работник по закону обязан правильно использовать производственное оборудование и инструменты, следить за их исправностью, соблюдать технологию, вовремя оповещать работодателя о неисправностях и нарушениях. Без средств индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудник не может приступать к работе. Какие именно СИЗ нужно выдавать, может решать не только работодатель, но и профсоюз.

Сам работодатель обязан регулярно выявлять опасности и профессиональные риски для работников, проводить мероприятия по улучшению условий труда, обеспечивать безопасность сотрудников и охрану их труда, проводить оценку профессиональных рисков при вводе новых объектов и рабочих мест, а также рассматривать представления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Как изменились требования к инструктажу

По новым правилам инструктаж подразделяется на первичный, повторный и внеплановый. Проводить их должны специалисты по охране труда или внешняя организация, например, ИП. Единственное условие — такая организация должна получить лицензию на проведение обучения охране труда.

Если с первичным и повторным инструктажем все более-менее понятно, то внеплановые инструктажи могут проводиться по многим поводам.

Например, если сотрудник не работал дольше 60 дней или ему изменили должностные обязанности, особенно связанные с безопасностью труда. Внеплановый инструктаж должен быть проведен в случае аварий и несчастных случаев на производстве, при выявлении дополнительных источников опасности на рабочем месте и даже при изменении нормативно-правовых актов, в которых прописаны трудовые функции работника.

Для работников, которые трудятся на объектах повышенной опасности, таких как проезжая часть или железнодорожные пути, а также для работ, которые проводятся под контролем работодателя или не относятся к основному технологическому процессу, устанавливается целевой инструктаж.

Как организовать стажировку

Перечень работников, которым с 1 сентября предстоит пройти стажировку на рабочем месте, каждый работодатель устанавливает сам. Помогают ему в этом представители профсоюза или другие уполномоченные лица. Они же утверждают программу стажировки и ее продолжительность, которая должна быть не меньше двух рабочих смен.

Как теперь учить первой помощи

Обучения навыкам спасения пострадавших должно проводиться не реже одного раза в три года. Законодательство обязывает пройти такое обучение представителей рабочих профессий, водителей автотранспортных средств, работников и специалистов, которые связаны с обучением или отвечают за оказание первой помощи. Но работодатель может сам расширить этот список.

Обучение можно доверить сторонней образовательной организации с соответствующей лицензией.

Что меняется для средств индивидуальной защиты

Обучение обращению с СИЗ с 1 сентября будет обязательным для всех работников, которые используют эти средства в работе, даже если для применения СИЗ нужны практические навыки.

Например, если речь идет о сложных защитных устройствах или системах, которые без специальной подготовки использовать невозможно. Если же речь идет о простых устройствах — одежде или каске, то работодателю достаточно просто рассказать сотрудникам, как проверять работоспособность таких СИЗ.

Обучение тоже может проводить сторонняя организация с нужной лицензией. Но тоже не реже раза в три года.

Как проверить знания об охране труда

Чтобы убедиться в качестве обучения работников оказанию первой помощи и обращению с СИЗ, работодатель должен будет организовать комиссию, члены которой должны предварительно пройти обучение по всем вышеперечисленным пунктам.

Успешно прошедшему проверку работнику комиссия может выдать соответствующее удостоверение или сделать отметку о пройденных испытаниях в личную книжку. А вот тех, кто завалил экзамен, не допустят до самостоятельной работы.

От первичного и повторного инструктажа работодатель может освободить работников, относящихся к категории «специалисты», руководителей структурных подразделений или филиалов и их заместителей. А может и не освобождать.