Над россиянами издеваются на работе: каким сотрудникам грозит буллинг

Свыше 60 % россиян пожаловались на случаи травли на работе в ходе анонимного опроса, который провели МТС и HR-проект «Компании для всех возрастов». В нем приняли участие сотрудники 27 различных отраслей, включая ИКТ, сферу продаж и другие, пишет РБК.

В 93 % случаев против работников используют психологическое давление. 68 % людей признались, что негативные действия против них совершали их начальники. Зачастую с разными формами травли на рабочем месте сталкиваются женщины (в этом признались 42 % респондентов), новые сотрудники (39 %) и специалисты высокого уровня (32 %). Почти треть россиян (30 %) столкнулись с издевательствами на фоне ограниченных возможностей здоровья и преклонного возраста.

При этом более половины опрошенных (58,1 %) предпочитают замалчивать проблемы и не жаловаться на вредных коллег руководству. В большинстве случаев россияне не верят, что начальник решит проблему или вообще хоть как-то заинтересуется ситуацией. На помощь коллег тоже рассчитывать не приходится: 48 % опрошенных никак не реагируют на буллинг, отчасти потому что не воспринимают происходящее как травлю. В 41 % случаев коллеги сами подыгрывали агрессору и издевались над жертвой.

• Буллинг в корпоративной среде — это вытравливание сотрудника из коллектива с помощью словесного, психологического, а иногда и физического давления.
• Заниматься этим может как один человек, так и группа людей.
• Это может проявляться в виде повышенного тона, колких шуточек и даже угроз. Кроме того, респонденты указывали на факты физического насилия: агрессор мог толкнуть жертву.
• Иногда буллинг исходит от начальника. Он может запрещать подчиненным разговаривать друг с другом или с конкретным человеком, угрожать увольнением, провоцировать агрессию и конфликты в коллективе.

Эксперты считают, что во многом проблема связана с отсутствием в коллективе штатного или нанятого психолога или медиатора. Тем временем руководители и сами признают, что в условиях кризиса надо работать над благоприятным психологическим климатом в коллективе. Особенно это будет важно, когда с фронта вернутся мобилизованные. Для них некоторые работодатели уже готовят адаптационные программы.

Как пережить буллинг на рабочем месте, Финтолк рассказывал в своем материале.