Работодатели боятся возвращения мобилизованных сотрудников: что делать бизнесу

 Обновлено:
2437
Что делать работодателю при мобилизации: полная инструкция
telegram
Лучшие финансовые лайфхаки в нашем Telegram-канале. Без спама и назойливых новостей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Работодатели беспокоятся, что после возвращения домой мобилизованные россияне не смогут хорошо работать из-за психологических травм и сложившейся из-за военных действий профдеформации. Почти половина бизнесменов готова ввести специальные адаптационные программы в компании для бывших призывников и их родных, пишет РБК.

76 % из тех, кто готов ввести адаптацию, собираются приглашать к работе психологов. 58 % руководителей готовы предложить специализированную медпомощь, 50 % — разрешить гибкий рабочий график, 45 % — отправить сотрудников в реабилитационные центры. Еще работодатели намерены оплачивать коучей и различные тренинги, а также предлагать вернувшимся военным и их семьям дополнительные выходные дни.

Каждый пятый директор компании уверен: мобилизованные столкнутся с так называемой невидимой инвалидностью — заболеваниями, которые не имеют внешних признаков, но влияют на жизнь. Однако только 3 % работодателей имеют представление о подобных болезнях и внедряют специальные программы для таких сотрудников.

По закону мобилизованных россиян не имеют право уволить: трудовые договоры с ними прерывают на время. После приезда домой с фронта или после госпиталя сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев.

Заложите в бюджет импульсивные покупки

С понедельника решили сесть на бескофеиновую диету и обходить десятой дорогой «Фикс Прайс»? Ничего не получится. Либо придется выключить эмоции и превратиться в робота...
Финтолк. Нескучно о финансах.
Кнопка вверх
close work-notebook
Получить личную рабочую тетрадь

Выполняйте задания, заполняйте ежедневник, и вы не сможете вернуться к безрассудным тратам

Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями