До ручки. Как пережить травлю и не написать заявление на увольнение

Обновлено:
14583
До ручки. Как пережить травлю и не написать заявление на увольнение
telegram
Бесконечный розыгрыш бумажных книг в нашем Телеграм канале. Подпишитесь, чтобы стать участником раздачи.
Автор:

Буллинг – это не только про школу и детей. Все чаще и взрослые подвергаются травле на рабочем месте. Как бороться с агрессией в свой адрес и что грозит зачинщикам, объясняют Финтолку эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Показать зубы или найти новый путь

Показать зубы или найти новый путь

Травля — явление отвратительное и возникнуть может в любом коллективе. К сожалению, не застрахован от подобной агрессии никто. В отношении детей чаще используют термин «буллинг», в отношении взрослых этот процесс называют «моббинг», но суть этого явления одна. На работе травля может выражаться в бойкоте, распространении ложных слухов, критике от коллег или начальства, утаивании важных данных с целью подставить и так далее.
Цель профессиональной травли в коллективе — заставить жертву уволиться или уничтожить ее авторитет как профессионала.

Виды персонального ада

Виды персонального ада

Первый и самый проблематичный моббинг — от руководителя. Если вас травит начальник, решение конфликта возможно лишь с участием третьей стороны. Иногда коллектив травит нового руководителя. Либо может быть массовый моббинг от группы сотрудников против одного человека на том же уровне.
Первые звоночки обычно выражаются в общем эмоциональном напряжении в коллективе.

Особенно это ощущается при наличии скрытых конфликтов или недосказанности. Далее начинаются первые признаки агрессивного поведения — небольшая критика, придирки и так далее. Когда насмешки и агрессивные выпады приобретают системный характер, можно говорить об острой фазе травли. Далее, если нет решения проблемы, жертва травли закрывается в себе и в конечном итоге увольняется.

Кто виноват и что делать

Любая травля — это коллективная болезнь, в идеале лечить ее надо на уровне руководства, если не получается, есть несколько приемов, которые помогут выстоять в «войне против всех».
Самое главное — не бойтесь дать отпор. Вежливо и корректно пресекайте все высказывания унизительно характера. Добросовестно работайте и не позволяйте себе сплетничать о других — это может обернуться против вас.

Если инициатор травли — ваш шеф, постарайтесь свести все коммуникации в письменную форму. Не стесняйтесь искать помощи в профсоюзных организациях, если они есть, у вышестоящего руководства и даже в надзорных органах. Травля всегда наносит ущерб не только эмоциональному состоянию, но и физическому здоровью, поэтому решать вопрос нужно максимально оперативно.

Кто и кого чаще всего травит

Кто и кого чаще всего травит

Агрессоры — люди особого типа. Чаще всего это эмоциональные вампиры, которым доставляет удовольствие довести жертву. Они не умеют справляться с собственной агрессией и находятся под постоянным внутренним напряжением. Но важно учитывать и мотивы. Иногда травля — это способ устранить конкурента. Так что, если вас травят, то, с большой долей вероятности, вас боятся.
Иногда жертвами выступают, напротив, «не такие» — слабые, новенькие, зависимые. Либо сотрудники другой расы, пола, вероисповедания, нежели большинство.

Что грозит за травлю на работе

Кто виноват и что делать

За прямые оскорбления можно привлечь обидчика к административной ответственности по статье о мелком хулиганстве, например. Статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях вам в помощь. Дискриминация на рабочем месте преследуется по закону согласно статье 148 УК РФ. Чтобы защитить свои интересы, нужно будет обратиться в правоохранительные органы. Кстати, наличие такой проверки будет доказательством и для трудовой инспекции, что вас вынуждают уволиться.

Если жертвой стал руководитель, а агрессорами — коллектив, то, кроме увольнений, депремирований и прочих рычагов давления, у начальника есть шанс отстоять себя, если во внутренних регламентах компании прописаны правила поведения работника на рабочем месте (статьи 21, 22 и 189 ТК РФ это допускают). Но в этом случае важно правильно зафиксировать факты грубого поведения, например, при помощи специальных актов. В этом случае работнику, организовавшему травлю, придется объясниться.

Можно ли уволить за организацию травли или участие в ней

При наличии актов и объяснительных за грубое поведение на работе меру дисциплинарного взыскания будет определять работодатель. За однократное нарушение трудовой дисциплины уволить сотрудника нельзя (ч. 3 ст. 192, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но в случае рецидивов в течение одного года такого сотрудника можно уволить согласно пункту 5 части первой 81 статьи трудового кодекса России.

хомяк Жора Капустин
До ручки. Как пережить травлю и не написать заявление на увольнение
0 комментариев
До ручки. Как пережить травлю и не написать заявление на увольнение
0 / 2000
Войдите, чтобы отправить комментарий
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
Показать еще...


Помогаем Вам попасть в лучшее будущее

Понятным языком – как накопить на завтрашний день, заработать на приличную пенсию, вложить и точно приумножить.

  • Лайфхаки
  • Топ негосударственных пенсионных фондов
  • Эксплейнеры
  • Показываем нюансы, обходим подводные камни
Кнопка вверх
Авторизация
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
cross Мы используем файлы Cookies При посещении сайта осуществляется обработка Cookies-файлов. Порядок и условия обработки, способ запрета такой обработки описаны в Политике конфиденциальности cross