В 2022 году рынок труда, как и российская экономика, оказался в состоянии, близком к кризисному. С начала марта работодатели и работники пытались адаптироваться к новой реальности и в соответствии с ней вырабатывали стратегию своего существования. Но события развивались таким образом, что планирование даже на обозримое будущее не представлялось возможным.

В сентябре еще одним вызовом для российского бизнеса стало объявление частичной мобилизации. Встал вопрос: кем заменить мобилизованных, особенно если требуется сохранить за ушедшим место? Ответ: самозанятыми. Как это скажется на рынке труда, читателям Финтолка объясняют эксперты платформы «Наниматель».

Кадровая политика компаний

Произошедшие в 2022 году социально-экономические изменения немедленно сказалась на кадрах. Персонал в обычном режиме стали набирать меньше половины компаний. Около 30 % работодателей искали сотрудников на замещение освободившихся вакансий. Почти треть компаний и вовсе прекратила набор персонала.

Еще в 2021 году наблюдался дефицит кадров, который частично удалось заместить самозанятыми. В 2022 году больше половины работодателей по-прежнему сталкиваются с трудностями при найме — находить специалистов нужного уровня легче не стало.

Самозанятые оказались в выигрышном положении. Как правило, это люди опытные, с достаточно жесткими компетенциями, делающими их на рынке труда очень конкурентными. В условиях, когда компаниям приходится переходить в режим строгой экономии, самозанятые снова становятся самыми предпочитаемыми сотрудниками.

Сократить расходы на штатных сотрудников на 40 % — достаточная мотивация для привлечения к сотрудничеству плательщиков налога на профессиональный доход. Такой набор преимуществ играет для работодателей ключевую роль при подборе персонала. Взрывной рост числа самозанятых к осени обусловлен именно этой востребованностью.

Замена мобилизованных самозанятыми

С уходом части активных работников после начала мобилизации и без того непростая ситуация на рынке труда усложнилась. В первую очередь это ощутили работодатели, активность которых как раз к осени снова повысилась. Но оказалось, что соискатели не торопятся занять места призванных по мобилизации работников, предпочитая переждать нестабильные времена.

На фоне мобилизации в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, согласно которым работодатель не может уволить мобилизованного сотрудника, то есть рабочее место остается за ним до окончания военной службы. В стаже такого работника учитывается период приостановки трудового соглашения, для него сохраняются все социальные гарантии.

Для работодателей замена мобилизованных сотрудников стала трудно решаемой задачей. Рабочий процесс не должен останавливаться, значит, на место ушедшего нужно взять временного работника по срочному трудовому договору.

Ключевое понятие здесь: временный.

Люди, привыкшие к стабильности, не станут ее менять на нечто, сроки которого невозможно прогнозировать. То есть человек, работающий по трудовому договору, предпочтет остаться на своем рабочем месте, даже если условия не лучшие. Поэтому работодатели поставлены перед необходимостью искать тех, для кого временная работа — привычный формат. Идеальным выбором становятся самозанятые. По возвращении мобилизованного срок договора плательщика налога на профессиональный доход закончится, он отчитается за объем выполненных работ, получит причитающуюся плату и без проблем распрощается с работодателем. 

Насколько удастся сэкономить

В кризис трудно осудить бизнес за попытку беречь финансы. Непредсказуемость ситуации и неясные перспективы заставляют работодателей находить решения, способные помочь если не увеличить, то хотя бы сохранить доходы. Самозанятость дает такую возможность.

Приняв на место мобилизованных штатных сотрудников, работодатель обязан делать взносы в пенсионный и фонд социального страхования, а это около 30 % к оплате труда. Плюс 13 % НДФЛ. По окончании срочного трудового договора сотрудник должен получить соответствующие обязательные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск.

С самозанятым все намного проще. Он платит 6 % от дохода при сотрудничестве с юридическим лицом и формирует для заказчика чеки. Работодатель освобожден от взносов в ПФР, ФСС и от уплаты НДФЛ. Не требуются компенсации за неиспользованный отпуск и расчеты за период работы плательщика налога на профессиональный доход.

Аналитики рынка труда отметили, что одна из самых многочисленных категорий мобилизованных — рабочий персонал. Весной, после начала специальной военной операции, число вакансий для синих воротничков резко снизилось, но уже летом показало рост. Осенью спрос стал рекордным. Даже выше того, что статистика показывала до начала специальной военной операции.

Нужно принять во внимание тот факт, что число обладающих рабочими специальностями самозанятых достаточно велико. Это люди, выбравшие специальный налоговый режим в силу своего высокого профессионального уровня и желания оставаться независимыми. При необходимости они легко займут на время рабочие места мобилизованных.

Вывод: вызовы рынка в кризис требуют трансформации бизнеса. В период частичной мобилизации для многих компаний привлечение гибкого персонала, которым являются самозанятые, дает возможность сохранить устойчивость и пережить тяжелые времена.