Люди в кризис ищут работу с зарплатой повыше, а уволенные, тем более, хотят найти срочно и с максимально быстрой оплатой труда. Этим пользуются мошенники. Они обещают горы денег, но в итоге выманивают последние рубли у жертв, сливая персональные данные или просто разводя на деньги. Как распознать мошенника на всех стадиях поиска работы, объясняет Финтолк.

Как заподозрить неладное по тексту объявления

Большая часть преступных схем прокручивается через объявления. Мошенникам проще пообщаться с вами онлайн и кинуть на бабки, чем ждать в офисе и даже говорить по телефону. Вариантов развода может быть несколько.

• У вас выманят данные банковской карты и лишат всех накоплений.
• Или попросят скинуть фото паспорта, чтобы оформить на вас кредит.
• Попросят продиктовать код из СМС под видом якобы идентификации на виртуальном рабочем месте.
• Ну и наконец любимый способ — вам дадут работу, но не заплатят.

Признаки, которые кричат о том, что вакансию лучше обойти стороной:

1. Обещание легких денег. Если в объявлении предлагают очень-очень хорошую зарплату, но вакансия предусматривает всего пару часов работы в день, да еще и без особых навыков, это плохо. Наборщикам текста не платят 100 000 в месяц. Более того, реальные работодатели их особо и не ищут, потому что такую работу можно доверить программе.
2. Требование заплатить. Не стоит доверять рекрутерам, которые предлагают пройти платные курсы, купить пробник продукции, оставить залог в качестве матответственности. Предложение перевести 500 рублей на карту работодателя как гарантия того, что работу вы сделаете, даже звучит бредово. Однако и такое случается.
3. Моментальное трудоустройство. Да, вас могут схантить за две минуты, если вы топовый специалист и уже поползли слухи о том, что вы увольняетесь. В такой ситуации вас найдут и без размещения вакансии. Другое дело, если вы откликнулись на объявление, потенциальный работодатель вас даже расспрашивать толком не стал, не посмотрел портфолио и предложил оформить договор прямо сейчас — подумайте, вероятно, есть подвох.
4. Рекрутер просит скинуть фото паспорта до обсуждения деталей работы. Это может быть как итог предыдущего пункта, вас срочно-срочно зовут работать. Или собеседник просто говорит: «У нас такие правила, кидайте паспорт, завтра с вашей анкетой отнесу директору, он будет решать».
5. Работодатель шифруется, в объявлении нет ни названия компании, ни адреса, ни номера телефона. Или он никогда не отвечает. Единственная возможность связаться — по нику в Telegram.
6. Работодатель указывает свое название, но вакансий от него нет нигде: ни на hh.ru, ни на других известных платформах. Если в вакансии указана известная фирма, посмотрите, ищут ли они кого-то через свой сайт или соцсети. Если и там никаких объявлений, то, вероятно, кто-то выдает себя за реальный бизнес.
7. Вам предлагают несложную подработку. Надо взять посылку, разделить на 10 частей и каждую часть оставить в обозначенных местах. Например, в подъезде за батареей. Или под лавочкой в парке. И если во всех предыдущих случаях мошенники пытаются вас обмануть, то в этом варианте вам на самом деле дадут посылку. И даже заплатят. Ну а потом полиция, СИЗО, суд, до 15 лет лишения свободы. Да, в таких объявлениях речь идет о продаже наркотиков. И курьеров часто ловят уже на первой попытке.

Диалоги, которых стоит избегать

Когда очень-очень хочется заполучить долгожданную работу, критическое восприятие информации может сбоить. Человек так жаждет решить финансовые проблемы, что забывает о «красных флагах» и мошенниках. Финтолк напоминает, какие диалоги и ситуации должны насторожить.

Когда клюнете, скорее всего последует такой диалог:

Собеседование в офисе: когда пора бежать

Распознать мошенника на собеседовании в офисе может быть сложнее из-за физического присутствия, которое создает иллюзию доверия. Однако существует ряд признаков, на которые стоит обратить внимание.

Если офис выглядит временным или непрофессиональным, например, отсутствует фирменный стиль или другие атрибуты стабильной компании, в 2020-х годах это должно вызывать подозрения. Или оформление офиса слишком сильно косит под известную компанию.
Мошенники часто не предоставляют никаких официальных документов, или документы могут содержать ошибки.
Собеседующий может вести себя несоответствующим образом, избегать прямых ответов или давать размытые объяснения, но вас он будет поторапливать с принятием решения.
Если при этом у вас забирают паспорт и делают с него копии, то лучше покрепче сжать свой документ, шапку, развернуться на 180 градусов и уйти вне зависимости от того, насколько интересной была вакансия.

Есть еще одна ситуация, когда работа находится на грани закона. Просто представьте: вы приходите в офис устраиваться курьером. Вас просят заполнить анкету, а пока заполняете, в помещение заходят сотрудники. Все улыбаются, все задорно кричат «Джус!», дают друг другу «пять», становятся в круг, делают зарядку, кричалки кричат… Это офис коммивояжеров. Вам вручат сумку с духами/одеждой/книгами и отправят впаривать это барахло по офисам и торговым центрам.

Первые дни работы: что должно насторожить

Случается, что жертва успевает отработать какое-то время на новом месте, прежде чем обман вскроется. Зачем мошенникам трудоустраивать соискателя? Во-первых, это может быть все то же вымогательство денег. Для пущей убедительности вас попросят пройти платное обучение не на собеседовании, а спустя три дня работы.

Другой вариант — на вас хотят свесить какие-то проблемы. На складе уже пропал дорогостоящий товар, но с нынешнего кладовщика нечего взять. Юрист-сыночек босса уже провалил дело на миллионы, но репутацию надо спасать.

Третий случай — ваши документы нужны для проворачивая незаконных схем или оформления кредита, а работу подкинули для отвода глаз.

Ну и наконец еще один очень распространенный вариант — работодатель не заплатит. С таким часто сталкиваются фрилансеры: дизайнеры, копирайтеры, переводчики. Аферист дает задание, после получения результата кричит, что сотрудник некомпетентен и работа выполнена ужасно. В оплате отказывают, но результатами труда пользуются.

С офисным сотрудником может произойти то же самое: отработает пару недель, а потом ему покажут на дверь. Но чаще схема выглядит иначе: человек работает, в день зарплаты ему выдают половину обещанного, объясняя, что это только испытательный срок. По завершению испытательного срока снова платят копейки, «да мы на твое обучение больше потратили, а работник ты неважный». При попытке уволиться начальник будет падать в ноги и обещать золотые горы, но через месяц бухгалтерия снова начислит мизер.

Как проверить работодателя

При отклике на вакансию в сети узнайте, кого представляет ваш собеседник, что за компания хочет вас нанять. Да, бывает, что заказчик хочет сохранить инкогнито, такое действительно бывает. Например, когда дело касается политики или предполагается работа на публичную персону. Но в таком случае сотрудников будут искать среди своих про себя может рассказать контактное лицо. Этот человек будет готов дать ссылки на свои соцсети, как-то продемонстрировать, что он реален и ему можно доверять.

Проверьте работодателя на сайте ФНС. На главной странице есть ссылка на сервис «Прозрачный бизнес». Для проверки нужно знать только название компании (юрлицо, не бренд). По запросу налоговая покажет ИНН, ОГРН, основной вид деятельности, дату регистрации, размер уставного капитала, имя учредителя, гендиректора, налоговые правонарушения, численность сотрудников, сумму уплаченных налогов. Если компания зарегистрирована три недели назад или если вам обещают целый отдел подчиненных, а в штате официально два человека, да при этом налоговая за год получила 10 000 рублей — вряд ли вы имеете дело с честным бизнесом.

Поиск по картотеке арбитражных судов поможет понять, проходит ли компания процедуру банкротства и в каких экономических спорах она участвует. Если есть десятки актуальных исков от контрагентов, вероятно, или с материальным положением не очень, или просто здесь не считают нужным вовремя платить.

Почитайте отзывы о работодателе в соцсетях. Вообще, посмотрите, они есть? Если нет никаких отзывов, а ФНС не знает о существовании этого ООО, лучше общение с рекрутером свернуть, будет безопаснее. Тем более если собеседник не называет юрлицо.

Если вы общаетесь через мессенджеры и у вас есть номер телефона, поищите его в GetContact. Если у первого десятка абонентов он записан как «Мошенник», пожалуй, это плохой знак. Загуглите номер телефона в любом поисковике, сможете просмотреть другие объявления. Поисковику стоит предложить и ID пользователя Telegram. Если есть фото и на нем изображен реальный человек — используйте поиск по фото.

Чтобы минимизировать проблемы, по возможности перед трудоустройством поговорите с действующими сотрудниками компании. Как долго они работают? Почему ушел предыдущий сотрудник? Если работа онлайн, поищите отзывы. Проверьте «черный список работодателей» вашего города (обычно таким делятся в соцсетях. Правда, на 100 % им верить нельзя, как и любым отзывам). Ну и, конечно, не оплачивайте в первые дни работы никакие курсы, не выкупайте товар, не вносите залог. На работе движение денег должно быть только в одну сторону — в сторону сотрудника.