Гудбай, работа! Как уволиться с выгодой

 Обновлено 
8793
Гудбай, работа! Как уволиться с выгодой
telegram
Лучшие финансовые лайфхаки в нашем Telegram-канале. Без спама и назойливых новостей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Причин уволиться с работы может быть масса: нашел лучше, круче, надоела, устал, попросили очистить помещение (да, такое тоже бывает). Только кажется, что уволиться — дело нехитрое. Работодатель может постараться доставить неприятности, поэтому стоит знать нюансы. Финтолк объясняет, как уволиться с работы с максимальной выгодой.

Проще простого? Увольняемся по собственному желанию

Проще простого? Увольняемся по собственному желанию

Самый простой способ уволиться — написать заявление по собственному желанию. Обычно о своем увольнении работник уведомляет работодателя за две недели. Так как работодатель имеет право потребовать эти две недели отработать, согласно Трудовому кодексу. Хотя можно договориться и уволиться без отработки. Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления.

В последний рабочий день вам должны выдать на руки все ваши документы, в частности трудовую книжку, и полный расчет.

Полный расчет — это зарплата за отработанные и еще пока не оплаченные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вы заболели за несколько дней до увольнения, прямо в день расчета вам должны оплатить весь больничный полностью.
Лайфхак: если вы заболеете в течение 30 дней после официального увольнения, берите больничный. Когда выздоровеете — несите в бухгалтерию по прежнему месту работы. Этот больничный вам оплатят в размере 60 % от вашей прежней средней зарплаты.

В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию можно получить еще и денежную компенсацию в размере двухнедельного заработка. Она положена, если вы уволились из-за того, что:

  • работодатель переехал и теперь находится по другому адресу;
  • вы не можете работать по состоянию здоровья;
  • вас призвали служить в армию;
  • на вашей должности восстановили предыдущего работника.

Кроме прочего, в некоторых организациях с сотрудниками заключают коллективный договор. В нем иногда прописывают особые условия для выплаты выходного пособия при увольнении (это если у вас в конторе настоящий активный профсоюз). Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор, если работаете по таковому.

Бывает и так, что заявление по собственному желанию людям по факту приходится писать вовсе не по желанию и тем более не по собственному. Ставят перед фактом: пиши и уходи. По закону, понятно, так делать никто не имеет права. И если вас вынудили написать заявление, вы можете пойти в трудовую инспекцию или в суд и отстаивать свои права. Да, давление на вас придется доказать, но суды часто встают на сторону уволенного.

Заставить человека уволиться по собственному желанию нельзя.

Давайте договоримся... Увольняемся по соглашению сторон

Давайте договоримся... Увольняемся по соглашению сторон

Неплохой способ — уволиться по соглашению сторон. В принципе, ничего особенного в таком способе нет. По сути, такой вариант расценивают аналогично увольнению по собственному желанию (то есть при дальнейших поисках работы такая статья в трудовой вам ничем не помешает).

Иногда работодатели пугают неопытных работников увольнением по соглашению сторон. Мол, ты потом с такой «страшной записью в трудовой книжке» другую работу никогда не найдешь. Не верьте. Это не так.

Соглашение может сделать ваше увольнение гораздо выгоднее, чем уход по собственному желанию. Очень хорошо соглашение как альтернатива подойдет в том случае, если вас заставляют уйти с работы. Предложите соглашение сторон. Многим работодателям проще выплатить вам небольшую компенсацию, чем потом участвовать в судебных разборках.

Дело в том, что в соглашении можно прописать любые условия и сроки прекращения работы. Все зависит только от вашего умения договариваться с начальством и от силы убеждения. Даже Трудовой кодекс такое увольнение не регламентирует, то есть условия могут быть реально любые. Обычно суть соглашения состоит в том, что сотрудник покидает работу в такой-то день, а работодатель выплачивает ему в такой-то срок некую сумму компенсации. И все, вопрос решен полюбовно.

Пример: вызывает вас директор и говорит, мол, хочу, чтоб ты, дружок, написал заявление по собственному желанию. Не хочу, мол, чтоб ты мне глаза мозолил, и все. А вы ему: а давайте, господин директор, соглашение заключим, по которому я увольняюсь с выходным пособием, ну, например, в размере одной зарплаты.

Выгоднее всего! Увольняемся по сокращению

Выгоднее всего! Увольняемся по сокращению

Россияне, как правило, панически боятся сокращения. Оно понятно, если работа хорошая и платят прилично. Но не так страшен черт, как его малюют. Даже при сокращении можно найти плюсы, а точнее, дополнительные деньги. Причем неплохие.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить вам все то же самое, что при увольнении по собственному желанию. Также вы имеете право получить больничный, если заболеете в течение 30 дней после сокращения. Плюс вместе с расчетом вы получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, то есть еще одну зарплату за месяц.

Важно! О сокращении вас должны письменно уведомить не позже чем за два месяца до сокращения.

Понятное дело, что после сокращения вы будете искать работу. Можно не торопиться. Так как, пока вы ее ищете, работодатель обязан платить вам деньги в размере средней зарплаты по месту работы. Той самой, с которой вас сократили. Целых три месяца!

Первым делом после сокращения, в течение двух недель, встаньте на учет в центре занятости. Если в течение двух месяцев вы не найдете работу, берите трудовую книжку (где, понятно, нет новой записи об устройстве на работу) и пишите заявление с просьбой выплатить вам компенсацию за второй месяц. Вам выплатят еще одну среднюю зарплату.

Если и за третий месяц после сокращения вы не нашли работу, то можете еще раз пойти к работодателю и получить еще одну зарплату. Однако это будет последний раз. Больше от прежнего работодателя вы не получите ничего.

Все условия всех способов увольнения прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

По сокращению можно уволить не каждого. Так, например, нельзя сократить беременных или мам, которые воспитывают детей до трех лет. А также родителей-одиночек, пока их детям не исполнилось 14 лет. Полный список работников, которых нельзя сокращать, содержит статья 261 Трудового кодекса РФ.

Легкого увольнения и удачных поисков новой работы!

хомяк Жора Капустин
Финтолк. Нескучно о финансах.
Кнопка вверх
close work-notebook
Получить личную рабочую тетрадь

Выполняйте задания, заполняйте ежедневник, и вы не сможете вернуться к безрассудным тратам

Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями