Нескучно о финансах. Подпишись на наш Telegram-канал

«За неактивность в жире». Как не стать жертвой несправедливости на работе

6 августа 2021
2812
как не стать жертвой увольнения

Массовое увольнение айтишников из российской IT-компании Xsolla за то, что они, по мнению некоего искусственного интеллекта, «невовлеченные и малопродуктивные», породило целую бурю в соцсетях, не утихающую до сих пор. Финтолк объясняет, что делать, если вас увольняют по абсурдной и непонятной вам причине.

Толпой на выход

Владелец и основатель компании Xsolla Александр Агапитов 4 августа уволил сразу 147 сотрудников из 500. Причиной работодатель назвал недостаточную активность работников в электронной почте, чатах, программе для общения с клиентами и тому подобном. Почти полторы сотни сотрудников на основании выводов некоего анализатора данных оказались внезапно «невовлеченными и малопродуктивными».

От имени господина Агапитова каждому пришло сообщение, в котором звучала доля сарказма. Руководитель пообещал уволенным найти работу, где они смогут «получать еще больше, а работать еще меньше»:

Xsolla — сервис приема платежей в онлайн-играх. В 2020 году выручка компании составила 67 млн долларов.
Компания создана в 2005 году в России. Главный офис Xsolla расположен в Лос-Анджелесе, у компании также есть представительства в Перми и Сеуле.
С 2010 года Xsolla предоставляет свои услуги в более чем 200 странах и регионах, партнерами являются свыше 2000 разработчиков. Xsolla не имеет конкурентов в странах СНГ.

Очень странное увольнение, если учесть, что на сайте вакансий hh.ru Xsolla сама же пишет: «Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе. Ценим динамику и отсутствие бюрократии в работе».

Люди в соцсетях разошлись не на шутку. Большинство осуждают Александра Агапитова за необъективную оценку труда сотрудников.

Стресс? Чего боятся люди на работе

Кадр из видеоклипа «В Питере — пить»

Свежее исследование SuperJob говорит, что в снижении эффективности работы сотрудников зачастую виноват сам руководитель. Так, сообщает SuperJob, каждый пятый офисный работник (20 %) признается, что практически никогда не получает обратной связи от своего руководителя, а еще 39 % сообщают, что получить отзыв начальника о проделанной работе удается редко.
Лишь 4 из 10 респондентов, говорят в SuperJob, получают обратную связь от руководителя по результатам работы часто. Тех, кому не хватает отзывов руководства, среди работающих на территории работодателя — 22 %, среди тех, кто на удаленке, — всего 13 %.

Самый большой стресс для сотрудника — это отношение к нему начальства. Так думает каждый пятый работник.

Что провоцирует стресс на работе

Когда не до смеха. Что делать, если работодатель нарушил закон

Когда не до смеха. Что делать, если работодатель нарушил закон
Кадр из к/ф «Игрушка»

Смотрели комедию «Игрушка» с Пьером Ришаром в главной роли? Она еще и про то, как страдают сотрудники из-за неадекватного руководителя. Короче: там сотрудника уволили из-за потных ладошек.

Кейс Xsolla напомнил ситуацию с массовыми увольнениями в Wildberries в 2020 году и в Nestle в 2019-м. Люди рассказывали, что их просто ставили перед фактом: пишите заявление об увольнении. Из «Вайлдбериз» уволили несколько сотен человек, из «Нестле» — порядка трехсот.

В статье 71 и статье 81 Трудового кодекса РФ четко прописаны все причины, по которым работодатель может уволить сотрудника. Никаких терминов вроде «вовлеченность» и «малопродуктивность» там нет.

Григорий Скрипилёв, руководитель юридической практики компании «Интерцессия»

Григорий Скрипилёв, руководитель юридической практики компании «Интерцессия»:

— Среди причин, по которым компания может расстаться с сотрудником, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Но в одностороннем порядке, как это, судя по всему, продемонстрировали в Xsolla, можно уволить, только если у работника есть дисциплинарные взыскания или он неоднократно пренебрегал своими трудовыми обязанностями, не имея на то уважительных причин (например, прогуливал рабочие дни или появлялся в нетрезвом виде).

Когда работодатель обещает временно сохранить соцпакет, оплату медицинских услуг, дать компенсацию в четыре-шесть окладов и хорошие характеристики, это может помочь компании добиться увольнения по соглашению сторон.
Но не обязательно, что все сотрудники согласятся с этими условиями, говорит юрист. Например, в кейсе Xsolla потеря работы сопряжена с репутационными рисками, так как работодатель во всеуслышание заявил о низкой эффективности своих подчиненных. В подобном случае увольняемые могут обратиться в суд, чтобы восстановить свои права. При этом суд будет рассматривать текущие трудовые договоры работников: были ли там вообще условия постоянного присутствия в чатах и регулярная переписка, которые объявлены формальной причиной для увольнения.

Если вас незаконно уволили, стоит обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Заявления во все три инстанции может помочь написать адвокат. Инспекция обязана принять жалобу на работодателя и проверить вашу организацию на предмет нарушения трудового законодательства в отношении не только вас, но и коллектива в целом, говорят в адвокатском бюро Moscow Legal.

Александр Курьянов, адвокатское бюро Moscow Legal, адвокат по трудовым спорам

Александр Курьянов, адвокатское бюро Moscow Legal, адвокат по трудовым спорам:

— Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями и случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд — единственный орган, который в полной мере вправе восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд — один месяц.

Легко ли найти новую работу

Что касается айтишников, тем более из Xsolla, они, похоже, не пропадут: прямо в комментах по соцсетям уволенных зазывают к себе на работу многие компании и сразу пишут контакты эйчаров (специалистов по набору сотрудников).
Считается, что профессия айтишника сегодня востребована как никогда, у них — самые высокие зарплаты.

IT: самый высокий прирост зарплат

Именно отрасль IT — лидер по доле вакансий с удаленной занятостью. В целом по России вакансий с удаленкой сейчас, подсчитал сервис SuperJob, около 6,5 %. По сравнению с июнем 2019 года эта доля выросла в два раза. Количество резюме соискателей, претендующих на дистанционную занятость, за два года увеличилось в 2,8 раза.

мышь Михал Палыч
Найди свою тему