Прийти к соглашению сторон работодатели чаще всего предлагают, когда это выгодно компании, но далеко не всегда — сотруднику. Считается, что расторжение трудового договора по соглашению сторон сложнее оспорить в судебном порядке, чем увольнение по собственному желанию или в результате сокращения штата.

Однако это заблуждение. Если сотрудник сможет доказать, что подписал соглашение под давлением или что таким образом предприятие замаскировало оптимизацию штата, суд встанет на его сторону. На какие подводные камни стоит обратить внимание при подписании соглашения, объяснили Финтолку эксперты общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.

Чем сокращение отличается от соглашения

Предложение уволиться по соглашению сторон в 99 случаях из 100 выгодно компании, но не лучшее условие для сотрудника.

Почему так делает работодатель? Часто таким образом прикрывается оптимизация штата. Официальные сокращения — процесс трудоемкий. Любое нарушение регламента чревато судебными исками и новыми компенсациями. А еще массовые увольнения сотрудников редко бывают встречены с пониманием властью, а значит, запуская маховик сокращений, компании нужно готовиться к повышенному вниманию надзорных органов.

Сокращение штата длится несколько месяцев (процедура прописана в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Для начала работника письменно уведомляют не менее чем за два месяца до даты «X». Сотрудники не должны иметь преимуществ на сохранение рабочего места, при этом компания обязана предложить такому сотруднику другую ставку, согласовать его увольнение с профсоюзом (если таковой есть). Каждый свой шаг работодатель должен подробно документировать.

Что касается компенсаций, то при сокращении сотрудник вправе рассчитывать на выплату трех среднемесячных заработков, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется в центре занятости. Малейшее нарушение со стороны работодателя на любом из этапов — и бывший работник имеет право опротестовать свое сокращение через суд. В тех же 99 случаях из 100 Фемида будет на стороне незаконно сокращенного.

Как выгодно подписать соглашение

Увольнение через процедуру соглашения сторон — проще в разы. Оно регламентируется пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Механизм максимально прост — договоренность между работником и работодателем. Процедура такого увольнения тоже проста — достаточно договориться с работником.

При этом трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в любой срок, который устроит обе стороны. Сотруднику здесь важно акцентировать внимание на том, чтобы все его требования были зафиксированы в посменном соглашении сторон. Обычно оно составляется в свободной форме. В нем нужно отразить все условия, на которых работник готов подписать заявление на увольнение. В том числе — размеры компенсаций, срок их выплат и, собственно, саму дату увольнения. Обычно по соглашению сторон компании предлагают выплатить три среднемесячных заработных платы, поскольку Трудовой кодекс РФ при этой процедуре пособий не предусматривает.

Практически никогда не предлагается средний заработок за пять месяцев, которые работодатель вынужден был бы заплатить при увольнении по сокращению (два месяца от уведомления до увольнения плюс три после увольнения).

По сравнению с сокращением работник мало что выигрывает. Поэтому юристы советуют при подписании соглашения сторон торговаться на сумму, равную пяти месячным зарплатам. Ранее считалось, что оспорить увольнение по соглашению сторон практически невозможно, однако судебная практика последних лет показывает новую тенденцию: если сотруднику удается доказать, что соглашение подписано под давлением, то его могут восстановить в должности, как и в случаях, когда предприятие вынуждает написать заявление «по собственному». Если, например, это будет коллективный иск о подлоге с соглашением сторон вместо официального сокращения, то, скорее всего, исход будет в пользу сотрудника.

Кто может пострадать от соглашения

Существует целый пласт работников, которые от подобного соглашения сторон может, наоборот, пострадать в долгосрочной перспективе. Предпенсионеры, если сокращены официально, могут претендовать на назначение страховой пенсии по старости, даже если еще не достигли пенсионного возраста (то есть досрочно). Соответственно, подписав соглашение сторон, они такое право теряют.

«Согласно 32-й статье Федерального закона „О занятости населения РФ“, пенсия по старости может быть назначена по инициативе центра занятости лицам, не достигшим пенсионного возраста, если новое их трудоустройство не представляется возможным. Важно, чтобы претенденты на досрочную пенсию имели 25 и 20 лет стажа для мужчин и женщин, либо имеющийся указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ „О страховых пенсиях“».