Неустойка и компенсация от сотрудника предприятию. Абсурд? Но при желании работодатель в момент увольнения может заставить уже почти бывшего работника заплатить сполна. Прецеденты имеются. Законны ли такие требования? Финтолку объясняют эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Правомерен ли вычет за дополнительное обучение

Бывает так, что на предприятие поступило новое оборудование. А иногда появляются новые акты или постановления, которые обязывают работников получать допуски и разрешения на разные виды деятельности. Чаще всего нововведения требуют обучения сотрудников за счет работодателя. Иногда по результатам обучения сотрудник может претендовать на повышение заработной платы или новую должность. Выходит, работник выигрывает из-за возникшей потребности работодателя. Логично, что компания желает обезопасить инвестиции. Чаще всего со специалистом заключают соглашение о том, что после обучения он должен отработать определенное количество времени (в среднем — от года до трех лет).

Согласно 57-й статье Трудового кодекса России, такие условия могут быть внесены как изменения в трудовой договор, а именно в раздел «Права и обязанности сторон». Допустимо также заключение отдельного ученического договора с сотрудником (глава 32 ТК РФ).

Должен ли работник возвращать всю сумму

Несмотря на то, что оговорка о сроках работы переученного сотрудника допустима нормами трудового права, компания не имеет права требовать полную сумму за курсы, если работник решил уволиться раньше времени. Согласно статьям 207 и 249 ТК, объем возмещения рассчитывается пропорционально неотработанным дням/месяцам/годам.

Например, предприятие заплатило за курсы повышения квалификации сотрудника 200 000 рублей и заключило с ним соглашение об обязательной отработке сроком на 24 месяца. Но сотрудник решил уволиться через год. Теперь он должен будет возместить работодателю 100 000 рублей. Попытка затребовать с работника полную сумму обучения незаконна — такова позиция Службы занятости населения. В случае если до истечения срока отработки произошло сокращение штата, сотрудник не обязан ничего компенсировать работодателю.

Законно ли требование неустойки

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то попытка работодателя прописать в нем неустойки из-за досрочного расторжения — незаконна.

Например, на сезон летней путины дальневосточное рыбозаготовительное предприятие набирает сотрудников сроком на три месяца. Предприятию невыгодно оплачивать транспортные расходы для поездки на остров Сахалин, поэтому в трудовом договоре кадровая служба пытается отработать риски преждевременных увольнений и включить пункт об обязательном сроке работы и возможных неустойках за неотработанный период.

Как разъясняют в Роструде, даже если такой пункт включен в договор, его требование незаконно. В России не рабовладельческий строй, и любой человек вправе сам выбирать, где, сколько и как ему работать. Выплата неустойки за возможность увольнения в трудовом законодательстве не зафиксирована.

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса четко сказано: сотрудник имеет право расторгнуть любой трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до увольнения. Если иные сроки не прописаны самим ТК или иным федеральным законом. Поэтому требования подобных неустоек противоречат законодательству.

Легальны ли штрафы по вине сотрудника

Новая тенденция в трудовых спорах: предприятия пытаются компенсировать штрафы за счет своих сотрудников. Чаще всего такое происходит, если взыскание явилось следствием ошибки конкретного работника. Не сданный вовремя отчет, декларация и миллионы других огрехов могут быть причиной миллионных штрафов.

Однако суды встают на сторону работников. Во-первых, потому что прямого ущерба компании деятельность ответчиков не нанесла. Во-вторых, потому что административное наказание, в том числе штраф, является установленной государством мерой ответственности конкретного лица, признанного виновным в совершении правонарушения, и не может быть переложено полностью или частично на другого человека просто потому, что хочется компенсировать издержки.

Штраф — это исключительная вина предприятия, и затраты на его погашение — не проблема сотрудников. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо. Факт нарушения работником трудовых обязанностей позволяет только привлечь его к дисциплинарной, а не материальной ответственности (решения Новосибирского облсуда от 09.02.2017 № 33-444/2017, Московского горсуда от 26.01.2017 № 33-3263/17, Липецкого облсуда от 07.12.2016 № 33-4056/2016).