Санкции и экономический кризис, специальная военная операция заставили правительство Российской Федерации пересматривать законодательство и вводить различные послабления для бизнеса и простых работников. Как правильно вести себя работодателю? Эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник» комментируют Финтолку вступившие в силу и анонсированные изменения в трудовом законодательстве.

Как бороться с оттоком сотрудников

Главное изменение в российском трудовом законодательстве связано со специальной военной операцией. Правительство РФ постановило, что с 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатели, приостановившие деятельность из-за санкций и последовавшего экономического кризиса, имеют право переводить сотрудников в другие организации. Осуществлять этот процесс будут службы занятости. Изменение в законодательстве также распространяется и на сотрудников, трудоустроенных в рамках срочного трудового договора.

Следующее изменение коснулось правил отсрочки от военной службы для сотрудников IT-компаний. Ее могут получить лица с высшим образованием из специального перечня 70 специальностей правительства РФ, работающие по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего дня в аккредитованной IT-компании, со стажем не менее 11 месяцев. Также право на отсрочку имеют выпускники вузов, трудоустроившиеся в течение года после выпуска.

Топ самых важных поправок в законодательство

С 1 января 2022 года все вакансии организаций с численностью сотрудников более 25 человек обязаны быть размещены на портале «Работа в России». Однако одновременно от плановых проверок освобождены предприятия малого бизнеса. По факту эти изменения вступили в силу лишь в конце марта.

С 1 марта 2022 года по обновленному закону об охране труда работодатель обязан регистрировать микротравмы сотрудников. Ранее регистрировались только легкие, средние и тяжелые увечья, полученные на предприятии. Теперь работодатель обязан регистрировать даже ссадины, синяки, кровоподтеки и небольшие поверхностные раны, которые не влекут полной нетрудоспособности, а носят лишь, так сказать, фрагментарный характер.

Также в марте вступило в силу постановление, требующее от бизнеса полного ведения электронного документооборота в области охраны труда. Вслед за электронными трудовыми книжками и больничными закон обязывает обеспечить полный переход на кадровый электронный документооборот.

Появились новые требования к безопасности рабочего места. Если специальной комиссией рабочее место признано опасным, работодатель обязан остановить всякую трудодеятельность. При этом на время устранения всех недостатков работодатель обязан выплачивать сотруднику деньги за простой.

С 1 марта расширен список должностей, которые имеют право занимать женщины. Сотрудники-женщины теперь могут быть авиационными механиками и техниками, инженерами, обслуживающими самолеты и вертолеты. Ранее перечисленные профессии считались исключительно мужскими, что подтверждалось даже законодательством.

С 1 июня в России повысился МРОТ: с 13 890 рублей до 15 279 рублей. Соответственно, вырастают и другие выплаты, привязанные к МРОТ.

Топ самых важных будущих поправок в законы

С 1 сентября 2022 года вводятся новые правила по обучению охране труда. Изменятся инструктажи как по самой охране труда, так и по оказанию первой медицинской помощи, применению средств индивидуальной защиты (отголосок пандемии).

Таким образом, документы, подтверждающие прохождение инструктажа по технике безопасности, выданные до 1 сентября 2022 года, будут продолжать свое действие, а новые документы придется получать уже по обновленным правилам.

1 сентября также вступают в силу новые правила для квот на трудоустройство инвалидов. Основное обновление коснется сроков расчета квоты, которые перенесены на 1 февраля каждого года, исходя из среднесписочной численности персонала. Также квота будет считаться выполненной, только если сотрудники устроены по трудовому договору.  

25 марта было принято решение ввести новые правила по охране труда для всех организаций, действующих на территории России. Однако датой вступления нововведений в силу названо 1 января 2023 года