Как заработать побольше исполнителю, а заказчику-бизнесмену — сэкономить? Рынок труда в 2022 году меняется под новые реалии. В условиях нехватки профессионалов приходится отдавать некоторые функции на аутсорсинг. И если раньше бизнес взаимодействовал в основном с юридическими лицами и ИП, то сейчас сформировалась тенденция к работе с самозанятыми. Почему происходит такая трансформация на рынке труда и как извлечь из нее выгоду? С цифрами и фактах Финтолку объясняют эксперты биржи для самозанятых «Наниматель». 

Новый формат для старых вакансий

В крупных городах России (городах-миллионниках) в 2022 году значительно вырос спрос на кассиров (+8,5 %), курьеров (+7,9 %) и грузчиков (+6,8 %), говорят данные карьерных агрегаторов. При этом уровень заработной платы по этим направлениям вырос по сравнению с 2021 годом на 30 % для курьеров и на 15 % для грузчиков, а вот кассиры выгадали всего 7–10 % плюсом к заработку.

Из направлений, требующих высокой квалификации, по данным карьерных агрегаторов, в 2022 году продолжает расти спрос на подбор врачей для работы в формате онлайн-медицины. В том числе онлайн-ветеринаров. Активно повышается спрос на экологов (+15 % новых вакансий) по сравнению с запросами 2021 года. 

В мегаполисах новый виток развития получил рынок труда домашнего персонала, а также сотрудников в сфере HoReCa (сегмент сферы услуг и продажи товаров с потреблением товара непосредственно в месте продаж).

Так, например, появилась новая профессия батлера. Что-то вроде дворецкого, но для гостиниц. В задачах этого человека — интересоваться, все ли у гостей комплекса в порядке и не нужна ли какая-то услуга.

Дефицит рабочей силы

По данным все тех же карьерных агрегаторов, сегодня в России наибольший дефицит работников сложился в сфере линейного и неквалифицированного персонала. Острая нехватка наблюдается в коммунальном хозяйстве, ретейле, строительстве, ресторанном бизнесе. Традиционно эти ниши занимают трудовые мигранты, количество которых в стране падает. Те, кто раньше ехал на заработки в Россию, со все большим интересом смотрят в сторону Турции, Южной Кореи и ОАЭ. Кроме того, трудовых мигрантов часто не оформляют официально, так что, дабы обезопасить эту категорию людей, им также разрешили оформлять самозанятость и оказывать услуги в любой из разрешенных сфер деятельности.

Современные тенденции диктуют требования для возникновения и принципиально новых направлений.

Например, продуктологи — это специалисты на стыке сразу трех направлений: архитектуры, маркетинга и урбанистики. Речь о проектах под ключ и новомодных стратегиях комплексных развитий территорий. Доход такого специалиста стартует от 200 000 рублей в месяц, и каждый — на вес золота.

Объективно: в узких сферах и там, где спрос значительно превышает предложение, рынок труда ориентируется именно на запросы соискателей. Бизнес вынужден лавировать. Разрабатывать пакеты материальных и нематериальных бенефитов. Например ДМС, корпоративные скидки на фитнес. Кроме того, объективно растет уровень вознаграждения. Кроме того, наниматель готов более гибко подходить к вопросам режима рабочего дня, вплоть до удаленного формата работы. И в этом также есть неоспоримый плюс договора с самозанятым. Такое соглашение в принципе не предусматривает нормирования рабочего времени, главное, чтобы задача была выполнена в срок.

Тренд на самозанятость: это надолго

Все вышеперечисленные направления и еще несколько сотен других законодательство России разрешает применять к самозанятым.

С учетом простоты оформления статуса и удобства для бизнеса (самозанятые сами платят налоги за себя) растет популярность самозанятости как среди соискателей, так и среди работодателей. Сегодня в России, по данным Федеральной налоговой службы, зарегистрированы свыше четырех миллионов самозанятых. Все они готовы оказывать услуги как плательщики НПД (налог на профессиональный доход).

Для кого-то это совмещение с основной деятельностью, за счет чего выигрывают и бизнес, и исполнитель. Первый получает результат за меньшие деньги по сравнению со штатным сотрудником, второй имеет возможность легально подрабатывать, например, благодаря разнице во времени между регионами. С другой стороны, самозанятые иногда и вовсе отказываются от работы в штате и берут на аутсорсинг несколько различных компаний.

Главное при заключении договора: прописать в нем конкретный объем работ, который поручают самозанятому, а оплату не привязывать ко временным рамкам, а делать по факту выполненных работ, например, на основании акта и счета от самозанятого.

По большому счету, бизнесу нет особой разницы, с кем работать — с индивидуальным предпринимателем или с самозанятым. Однако, учитывая количество плательщиков налога на профессиональную деятельность по сравнению с ИП, заказчик может выбирать исполнителя из большего числа кандидатов, что увеличивает шансы на успешное сотрудничество. Кроме того, если речь об услугах уровня линейного персонала, то часто вступает фактор массовости. То есть здесь и сейчас возникает потребность в десяти-пятнадцати и даже ста исполнителях на конкретный объем работ (например, если речь идет о широкомасштабном маркетинговом исследовании).

Кроме того, отчетность у самозанятых проще и легче, чем у индивидуальных предпринимателей, а значит, нарушение сроков документооборота сведено к минимуму.