Правительство расширило список категорий работников, при трудоустройстве которых бизнес может претендовать на льготы и субсидии. Соответствующее постановление принято еще в июне. На каких именно соискателей компаниям стоит обратить особое внимание, читателям Финтолка объясняют эксперты бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения».

За каких сотрудников выплатят новые субсидии

Прежде всего, в список вошли люди, которые потеряли работу из-за закрытия предприятия или сокращения, а также работники, которые в данный момент находятся под риском увольнения. Таковыми считаются люди, трудовой договор с которыми заключен в 2022 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Но прежний и новый работодатели не должны быть дочерними или зависимыми организациями. К этой категории также относятся работники, которые: переведены на режим неполного рабочего времени; отправлены в простой; находятся на временной приостановке работ; отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.

Также предприятие может рассчитывать на поддержку государства, если даст работу беженцам из Украины, а также ДНР и ЛНР, получившим удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.

Размеры выплат

Размер субсидии можно высчитать по формуле: МРОТ (по состоянию на 1 января 2022 года — это 13 890 рублей), умноженный на районный коэффициент, и плюс сумма страховых взносов. Чтобы рассчитать страховой взнос, нужно МРОТ умножить на страховой тариф. Эти деньги выплачиваются на каждого работника.

Субсидии компаниям будут предоставлять в три этапа:

Как оформить субсидию

Чтобы получить субсидию, работодатель должен обратиться в центр занятости для подбора персонала с помощью портала «Работа России».

Подача заявления на субсидию состоит из двух этапов. Сначала нужно подать заявление в службу занятости, затем в ФСС.

Заявление в службу занятости потенциальный работодатель может подать через государственный портал «Работа в России». К заявлению необходимо приложить список вакантных рабочих мест и должностей, а также требования к потенциальным сотрудникам.

Далее служба занятости подбирает работодателю кадры. О подборе кандидатов центр занятости сообщит в личном кабинете.

После того как новый сотрудник, за которого положена субсидия, отработает первый месяц, работодателю нужно подать заявление в Фонд социального страхования для того, чтобы получить субсидию. В заявлении необходимо указать наименование организации и (или) фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя, ИНН, код причины постановки на учет, ОГРН или ОГРНИП, реквизиты для перечисления денежных средств (наименование банка, банковский идентификационный код, корреспондентский счет, номер расчетного счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом). В отношении сотрудника в заявлении нужно указать его фамилию, имя, отчество, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, размер районного коэффициента, а также дату заключения трудового договора и дату, с которой человек приступил к исполнению обязанностей.

Далее последует этап проверки работодателя и выплата субсидии, если все оформлено в соответствии с требованиями законодательства.

Фонд вправе истребовать у работодателя соответствующие документы и осуществлять проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан. ФСС проверит все сведения о работодателе и трудоустроенных в рамках межведомственного взаимодействия.

Предоставление субсидии по истечении третьего месяца и шестого месяца работы трудоустроенного безработного гражданина также производится Фондом после проведения проверки и идентификации, но не позднее 27 декабря этого года. Если нарушений при проверке не будет выявлено, то в течение десяти рабочих дней со дня направления заявления субсидию перечислят на счет работодателя.