Участились случаи, когда, прежде чем оформить трудовой договор, работодатель предлагает соискателю поработать просто так, в качестве испытания. Взамен он обещает только зарплату (часто ниже той, что указана в вакансии), а оформление в штат — уже после прохождения «испытательного срока». Можно ли верить таким обещаниям и что делать, если работодатель кинул на деньги, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Трудовой кодекс

Практика работать втемную и по серым схемам началась в 90-е и стала сходить на нет после принятия Трудового кодекса, в конце нулевых. Документ описал все спорные моменты и зафиксировал гарантии тех, кто трудится. Поэтому сегодня работодателям невыгодно нарушать закон и испытывать юридическую систему государства на прочность.

Тем более палитра законного оформления работников сегодня позволяет им работать неполный рабочий день, ограниченный по времени срок, за минимальную зарплату (МРОТ).

Для тех, кто продолжает искать лазейки, законодатели предусмотрели наказание. В статье 16 ТК РФ говорится: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, а трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, отношения между работником и работодателем признаются трудовыми.

Другими словами, можно сколько угодно работать без оформления договора, однако в случае задержки или отсутствия выплат можно идти в суд, который признает за работником право на зарплату и компенсацию.

Судебная практика

Охранник, проработавший в одном из ЧОП без договора, обратился в суд с просьбой установить факт трудовых отношений в течение четырех месяцев, обязать работодателя внести запись о работе в трудовую книжку, а также взыскать зарплату за два последних месяца, неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Общая сумма требований составила почти 700 000 рублей.

Суд первой инстанции отказал работнику, сославшись на то, что он не писал заявление о приеме на работу, а директор ЧОП не издал соответствующий приказ. Однако апелляция отменила решение суда, указав на то, что фактическое допущение работника к работе означает начало трудовых отношений, а если работник приступил к работе, трудовой договор считается заключенным (статья 67 ТК РФ).

Кроме того, суд учел, что ЧОП оформило охраннику пропуск и включило его фамилию в расписание дежурств. Однако, поскольку никаких подтверждений о договоренностях по зарплате между охранником и предприятием представлено не было, суд взыскал в пользу сотрудника лишь компенсацию морального вреда. Если бы охранник предоставил в суд переписку или показание свидетелей о зарплате, то смог бы взыскать всю сумму.

Штрафы

Еще одним аргументом в пользу взыскания зарплаты у работодателя, с которым нет договора, являются штрафы, которые грозят компании или индивидуальному предпринимателю за отказ в оформлении (а по закону именно работодатель должен заключить трудовой договор с работником, причем не позже, чем в течение трех дней с момента, когда тот приступил к работе).

Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за первое нарушение ТК полагается штраф для ИП в размере 5 000-10 000 рублей, а для организаций — 50 000-100 000 рублей. За повторное нарушение — уже от 30 000 до 40 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и 100 000-200 000 рублей для юридических лиц.

Кроме того, суд может насчитать другие штрафы и пени, вытекающие из трудовых отношений: выплаты в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, неудержанный НДФЛ, перечислением которого занимаются именно работодатели.

Если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой, штраф будет таким же — до 10 000 рублей для ИП и до 100 000 рублей для юрлиц. Если выявят неправильное или недостаточное оформление кадровых документов (нет приказа о зачислении, неправильное хранение трудовой книжки и так далее) — до 5 000 рублей для ИП и до 50 000 рублей для юрлиц.

А вот за допуск сотрудника к работе без медицинского осмотра или инструктажа по технике безопасности (под подпись) штраф возрастает до суммы в 110 000-130 000 рублей для предприятий и 35 000-70 000 рублей для ИП. Еще больше штрафы за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — 130 000-150 000 рублей для организаций и 20 000-30 000 рублей для ИП.

Страшнее всего для российского работодателя выйдет не оформить или неправильно оформить гражданина другого государства. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца в РФ для организации положен штраф от 250 000 до 800 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей в Москве и Санкт-Петербурге — 35 000-70 000 рублей, в остальных регионах — 25 000-50 000 рублей.

Такие же штрафы положены за то, что компания или предприниматель не уведомили МВД России о заключении с иностранцем трудового договора либо договора гражданско-правового характера. Если организация находится в Москве и Санкт-Петербурге, то штраф вырастет до 1 млн рублей.