ЭТО НЕ ШУТКА! Только 1,2,3 апреля курс «Антикризис» за 3490 руб.
Подробнее
USD
92.28
Доллар США
-0.27
EUR
99.73
Евро
-0.47
CNY
12.69
Китайский юань
-0.06
GEL
34.22
Грузинский лари
-0.06
KZT
20.57
100 Казахстанских тенге
+0.06

Женщины и меньшинства станут пропуском на биржу Nasdaq

Обновлено:
2709
Женщины и меньшинства станут пропуском на биржу Nasdaq
telegram
РАЗДАЕМ КНИГИ нашим подписчикам каждую неделю в Телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы стать участником раздачи.

Крупнейшая фондовая биржа NASDAQ, на которой размещаются технологические компании, предлагает допускать к торгам ценными бумагами только те из них, у которых в руководстве есть хотя бы одна женщина и один человек, причисляющий себя к расовому меньшинству или к ЛГБТ-сообществу. Оператор биржи Nasdaq Inc. направил просьбу о внесении новых стандартов в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC).

Для иностранных и небольших компаний в силу технической сложности выполнить условие по добавлению в руководство представителей расовых меньшинств сделано исключение: вместо них они смогут увеличить число женщин-управленцев до двух.

На выполнение условий компаниям дадут от двух до пяти лет в зависимости от уровня листинга.

«Разнообразие опыта, пола, расы, знаний и взглядов означает, что компания более способна видеть полную картину, оценивать риски и преодолевать проблемы с помощью перспективных инновационных решений», — объясняет решение биржи председатель Nasdaq Майкл Сплинтер.

В прошлом году похожие решения были приняты в ряде азиатских стран, говорится в докладе американской аудиторской компании Grant Thornton «Women in Business 2020: Putting the Blueprint into action». Так, Малайзия поставила перед собой амбициозную цель — обеспечить к 2020 году 30-процентное представительство женщин в совете директоров 100 крупнейших публичных компаний, «назвав и опозорив» те из них, которые не смогли назначить больше женщин в свои советы директоров. Филиппинская комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) пересмотрела свой кодекс корпоративного управления для компаний, котирующихся на бирже, рекомендовав увеличить число женщин-директоров. Сингапур в 2019 году внес изменения в кодекс корпоративного управления, требуя от листинговых компаний публично раскрывать свою политику разнообразия советов директоров в ежегодных отчетах.

Согласно докладу о гендерном разрыве в мире 2020 Всемирного экономического форума, для преодоления гендерного разрыва понадобится 99,5 лет. Для сокращения этого срока необходимо не просто увеличить количество рабочих мест для женщин и поставить их во главе компаний, но и устранить разницу в зарплатах и подготовить женщин к профессиям будущего, которые потребует Четвертая промышленная революция.

0 комментариев
Женщины и меньшинства станут пропуском на биржу Nasdaq
0 / 2000
Войдите, чтобы отправить комментарий
Показать еще...


Секретный курс

Антикризис: живем, а не выживаем

Составляем личный финансовый план, разбираемся с налогами и кредитами, грамотно строим семейный бюджет

  • Поддерживаем в телеграм-чате
  • Учим экономить и зарабатывать
  • Помогаем быстро отдавать долги
  • Курс доступен в рассрочку
Кнопка вверх
Авторизация
cross Мы используем файлы Cookies При посещении сайта осуществляется обработка Cookies-файлов. Порядок и условия обработки, способ запрета такой обработки описаны в Политике конфиденциальности cross