Крупнейшая фондовая биржа NASDAQ, на которой размещаются технологические компании, предлагает допускать к торгам ценными бумагами только те из них, у которых в руководстве есть хотя бы одна женщина и один человек, причисляющий себя к расовому меньшинству или к ЛГБТ-сообществу. Оператор биржи Nasdaq Inc. направил просьбу о внесении новых стандартов в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC).

Для иностранных и небольших компаний в силу технической сложности выполнить условие по добавлению в руководство представителей расовых меньшинств сделано исключение: вместо них они смогут увеличить число женщин-управленцев до двух.

На выполнение условий компаниям дадут от двух до пяти лет в зависимости от уровня листинга.

«Разнообразие опыта, пола, расы, знаний и взглядов означает, что компания более способна видеть полную картину, оценивать риски и преодолевать проблемы с помощью перспективных инновационных решений», — объясняет решение биржи председатель Nasdaq Майкл Сплинтер.

В прошлом году похожие решения были приняты в ряде азиатских стран, говорится в докладе американской аудиторской компании Grant Thornton «Women in Business 2020: Putting the Blueprint into action». Так, Малайзия поставила перед собой амбициозную цель — обеспечить к 2020 году 30-процентное представительство женщин в совете директоров 100 крупнейших публичных компаний, «назвав и опозорив» те из них, которые не смогли назначить больше женщин в свои советы директоров. Филиппинская комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) пересмотрела свой кодекс корпоративного управления для компаний, котирующихся на бирже, рекомендовав увеличить число женщин-директоров. Сингапур в 2019 году внес изменения в кодекс корпоративного управления, требуя от листинговых компаний публично раскрывать свою политику разнообразия советов директоров в ежегодных отчетах.

Согласно докладу о гендерном разрыве в мире 2020 Всемирного экономического форума, для преодоления гендерного разрыва понадобится 99,5 лет. Для сокращения этого срока необходимо не просто увеличить количество рабочих мест для женщин и поставить их во главе компаний, но и устранить разницу в зарплатах и подготовить женщин к профессиям будущего, которые потребует Четвертая промышленная революция.