После начала мобилизации работодатели стали чаще приглашать на работу подростков 14–18 лет. По некоторым отраслям (например, в сфере образования) спрос на детский труд вырос более чем в три раза, пишет Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter.

В среднем с сентября по середину ноября количество приглашений детям с 14 до 18 лет увеличилось на 26 % к прошлому году. Всплеск пришелся на октябрь — плюс 30 % к октябрю 2021-го. Наиболее востребованы молодые кадры в образовании, сельском хозяйстве, телекоме и сфере услуг (гостиничный и ресторанный бизнес, сфера развлечений и массмедиа).

40 % компаний в будущем готовы привлекать юношей и девушек к работе, показал опрос компании Kontakt InterSearch Russia. Треть респондентов уже это делает. Некоторые эксперты связывают тенденцию с резким сокращением рабочих рук: кто-то попал под мобилизацию, кто-то — под осенний призыв, кто-то уехал из страны. Как правило, это работники самых массовых специальностей, и работодатели стараются закрыть бреши. Кроме этого, наем молодых специалистов обходится намного дешевле, их легче обучить под свои нужды — все это особенно важно для компаний в условиях кризиса.

Аналитики считают, что спрос на подростковый труд будет расти. Однако многих работодателей будут останавливать требования к найму детей. Частично проблему решит новый законопроект, который уже рассматривается в Госдуме.