Токсичность руководства — это одна из трех наиболее распространенных причин увольнения сотрудников, следует из опроса UTEAM и Talantix. Рекрутеры соглашаются: все больше россиян при трудоустройстве стали интересоваться методами управления, чтобы не нарваться на проблемных боссов.

Россияне также увольняются из-за низких зарплат (70 %) и неблагоприятного психологического климата в коллективе (44 %), пишет «Ъ». Из-за начальников-хамов готовы лишиться должности 56 % опрошенных. 42 % населения могут поменять работу из-за неподходящего графика, почти треть — из-за отсутствия продвижения по службе.

Знатоки рынка труда говорят, что такой расширенный набор причин увольнения (особенно наличие пункта о боссе) говорит о высокой конкуренции за работников. Сотрудники не хотят терпеть конфликты на работе и не боятся менять место на новое, с более благоприятными условиями труда.

Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами, утверждают специалисты.

В России началась так называемая «революция зарплат», утверждает экономист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов. По мнению ученого, военнослужащие после возвращения домой просто не будут выходить на прежние рабочие места. Причина — слишком небольшая зарплата по сравнению с военными выплатами. Экономика столкнется с новым трендом — исчерпанием готовности людей к дешевому труду. То есть запросы соискателей будут значительно больше, чем прямо сейчас.