С сентября 30 % российских компаний при найме мужчин призывного возраста стали обращать внимание на категорию годности к военной службе. При этом почти каждая десятая фирма отказывается трудоустроить человека, если он может попасть под вторую волну мобилизации, пишут «Ведомости» со ссылкой на данные опроса «Актион кадры и HR».

10 % компаний сократили число вакансий для мужчин призывного возраста. При собеседовании руководители обращают внимание не только на категорию годности, но и на военно-учетную специальность. 16 % фирм стали чаще рассматривать на различные должности женщин, хотя раньше эти вакансии считались мужскими. Речь идет, например, о безопасности и автомобильном бизнесе.

Всего же почти половина (47 %) российских компаний изменила кадровую политику под влиянием мобилизации. 51 % респондентов при формировании стратегии на будущий год также готовы ее скорректировать в случае новой волны призыва. При этом 53 % работодателей заметили, что соискателей среди мужчин призывного возраста стало меньше, а 24 % сообщили о растущем спросе на удаленную работу среди мужчин.

Эксперты издания объясняют такое отношение к мужчинам опасениями фирм, что в случае повторения мобилизационных мероприятий компании не смогут быстро восполнить нехватку сотрудников. Согласно опросам, треть российских компаний осталась без нескольких сотрудников, а почти пятая часть предприятий заявила, что пока не может заменить тех, кого призвали в рамках мобилизации.