Руководители самых разных компаний все чаще сталкиваются с явлением, когда новые сотрудники просто-напросто пропадают с работы. А потом постфактум пишут СМС, что решили уволиться. Такое явление даже получило специальное название — «гостинг».

Гостинг распространен среди представителей поколений Y и Z (миллениалов и зумеров, людей 1984 года рождения и младше), рассказали рекрутеры и руководители компаний «Российской газете». Люди этого возраста ценят свободу и комфорт больше других, поэтому если их что-то не устраивает, они просто берут и уходят. Зачастую просто не возвращаются с обеденного перерыва, жалуются работодатели.

Есть и другие варианты гостинга. Например, некоторые соискатели соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки и не являются в назначенный час. Другие даже принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее.

В компаниях сетуют: в целом, молодежь слишком свободно относится к графику. Соблюдать дисциплину не мотивируют даже штрафы. Поэтому работодатели стали чаще заносить взыскания в трудовую книжку, в том числе электронную. Рекрутеры уверены: чем больше замечаний в личном деле, тем хуже потом сложится карьера сотрудника.

Число компаний, где берут на работу выпускников вузов без опыта, с сентября 2022 года выросло на 7 %, до 72 %. Именно тогда в стране была объявлена частичная мобилизация, которая выдернула из экономики как минимум 300 000 трудоспособных мужчин, породив серьезный кадровый голод. Чаще молодых специалистов берет на работу крупный бизнес: 84 % предприятий с численностью персонала от 1 000 человек, показал опрос сервиса SuperJob.