Число компаний, где берут на работу выпускников вузов без опыта, с сентября 2022 года выросло на 7 %, до 72 %. Именно тогда в стране была объявлена частичная мобилизация, которая выдернула из экономики как минимум 300 000 трудоспособных мужчин, породив серьезный кадровый голод.

Чаще молодых специалистов берет на работу крупный бизнес: 84 % предприятий с численностью персонала от 1 000 человек, показал опрос сервиса SuperJob.

Легче всего вчерашним выпускникам вузов и колледжей найти работу на производстве — 77 % предприятий готовы брать людей без опыта. Следом идут строительные компании (76 %) и IT-сектор (75 %).

Самые востребованные сегодня молодые специалисты — это инженеры, показало исследование. Выпускникам вузов также открыты линейные позиции в отделах продаж и клиентских службах, рады будут и тем, кто готов трудиться секретарем и ассистентом руководителя. К числу востребованных специалистов также относят учителей и врачей.

А вот на должность маркетолога, повара, администратора, программиста и кассира людей без опыта брать не хотят: на это согласны лишь 2 % опрошенных.

• При этом в 11 % всех компаний готовы самостоятельно обучить нового сотрудника.

Только в 3 % случаев работники отказывались от предложенной работы из-за низкого уровня зарплаты, высчитали аналитики Talantix. Размер зарплаты занял пятое место в рейтинге факторов отказа от работы. Его опережает, например, несоответствие требованиям квалификации. Доля отказов из-за размера зарплат снизилась в сравнении с 2022 годом на 26 %. Чаще других отказываются от вакансий из-за уровня оплаты врачи — в 40 % случаев. Далее идут казначеи, начальники смены или участка, гейм-дизайнеры, операторы производственных линий, технологи, страховые агенты, охранники, специалисты техподдержки и директора магазинов.