45 % россиян утверждают, что сталкивались на работе с нарушением личного пространства, унижением и жестокостью со стороны руководства. За пять лет доля таких работников выросла на 14 %, причем основной рост пришелся на последние два года, показал опрос сервиса SuperJob.

По мнению почти трети опрошенных (30 %), абьюзивные отношения проявлялись в части нарушения трудового законодательства: людей заставляли работать сверхурочно без дополнительной оплаты, нагружали лишними обязанностями, не разрешали уходить на больничный и так далее. 14 % пожаловались на оскорбления со стороны начальника, 13 % — на унижение и публичную критику, столько же — на психологическое давление.

Каждый десятый респондент отметил, что шеф допускал в адрес работника хамство и грубость. 9 % назвали начальников самодурами, столько же обвинили их в высокомерии и пренебрежении. 5 % сталкивались с разговором на повышенных тонах.

Кроме этого, назывались необоснованные придирки (4 %), кумовство и блат (4 %), угрозы и шантаж (4 %), заведомо невыполнимые/бессмысленные задачи (3 %), нецензурная брань (1 %), харассмент (1 %) и сплетни (1 %).

Сослуживцев в абьюзивном поведении винят 35 % экономически активных россиян. Судя по комментариям, им приходилось сталкиваться в трудовых коллективах с психологическим давлением (15 %), сплетнями (11 %), публичной критикой (8 %) и необоснованными придирками (7 %).

Женщины чаще мужчин делились историями о неподобающем отношении к ним руководства и коллег. Об абьюзе со стороны начальства чаще рассказывали россияне 35–44 лет, со стороны коллег — опрошенные моложе 34 лет.

Токсичность руководства — это одна из трех наиболее распространенных причин увольнения сотрудников, следует из опроса UTEAM и Talantix. Рекрутеры соглашаются: все больше россиян при трудоустройстве стали интересоваться методами управления, чтобы не нарваться на проблемных боссов. Россияне также увольняются из-за низких зарплат (70 %) и неблагоприятного психологического климата в коллективе (44 %). Из-за начальников-хамов готовы лишиться должности 56 % опрошенных. 42 % населения могут поменять работу из-за неподходящего графика, почти треть — из-за отсутствия продвижения по службе.