Аномальная жара установилась на территории нескольких регионов России и бьет многолетние рекорды в Москве и Санкт-Петербурге. Роспотребнадзор напомнил о необходимости сокращать рабочий день из-за жаркой погоды. Работодатели имеют право сократить не только рабочий день, но и зарплату за те часы, в которые работники не будут выполнять обязанности.

В южных регионах, конечно, к жаре привыкшие все, сплит-системы по умолчанию стоят в большинстве офисов. А вот москвичам, питерцам и жителям ряда центральных районов Роспотребнадзор напомнил, что оптимальной температурой для работы считается не выше 28,5 градусов. Как только температура в рабочем помещении достигает этой отметки, следует сокращать продолжительность рабочего дня на один час. Каждые полградуса позволяют добавить к отдыху еще час: при повышении температуры до 29 градусов рабочий день сокращается на два часа, до 30 градусов — на три часа, до 30,5 градуса — на четыре часа.

Тем, кто работает на открытом воздухе, при температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше на улице можно работать 15-20 минут, а затем делать перерыв на 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. Общая продолжительность рабочей смены под солнцем не должна превышать 4-5 часов для тех, у кого есть спецодежда для защиты от теплового излучения. А тем, у кого такой специальной одежды нет, можно работать всего 1,5-2 часа на воздухе (и то с перерывами).

Роспотребнадзор также уточняет, что работа при температуре воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). И лучше всего перенести такие работы на утреннее или вечернее время.
Есть и возрастной ценз для работы в аномально жарких условиях: работники должны быть не моложе 25 и не старше 40 лет.

Сокращение рабочего дня из-за жары может привести к снижению заработной платы. По крайней мере, у работодателя есть на это законные основания, если он сможет и захочет всё правильно оформить. В частности, отсутствие сплит-систем и кондиционеров на рабочих местах и последующее сокращение рабочего дня из-за этого могут быть оформлены как простой по вине работодателя. В таком случае зарплата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка, но конкретно за часы отдыха. Условно говоря, если день будет сокращен на 1 час, то за 7 часов работник получит по 100 %, а за 1 час только 66,67 % от средней зарплаты.

Есть и плюсы. Если уж работодатель отпустил из-за жары пораньше, то отрабатывать эти часы простоя работник потом не обязан.

Если же работодатель никак не реагирует на жару, не решает проблему установкой кондиционеров или другими способами, то работники могут отказаться сами работать, но следует уведомить начальство об этом письменно. В этом случае оплата тоже может быть снижена — до тех же 2/3 средней заработной платы.

И последний нюанс, вытекающий из нашей новой нормальности. Рекомендации о сокращении рабочего дня из-за жаркой погоды не касаются сотрудников, которые работают удаленно. Очевидно, что работодатель не может обеспечить микроклиматические условия работы сотрудников на дому. По крайней мере, в законе об удаленной работе такого пункта нет.

По данным Гидрометцентра, аномально жаркая погода (33-37° С) сохранится в Центральной части России до конца недели. Самым жарким местом в России является Астраханская область: 24-25 июня температура днем здесь достигнет 40-42° С.