Нескучно о финансах. Подпишись на наш YouTube-канал

Удаленная работа не может быть основанием для снижения зарплаты

 Обновлено 
528
 Обновлено 
528

Завтра, 11 января 2021 года, в России начнется рабочий год для большинства россиян. Финтолк напоминает о новом федеральном законе, уточняющем понятие удаленной работы и определяющем права и обязанности работодателей и работающих на дистанционке. Закон вступил в силу 1 января 2021 года.

Законом установлены три категории дистанционной работы:

  • дистанционная работа на постоянной основе — должна быть закреплена в трудовом договоре или в соглашении к нему;
  • дистанционная работа на определенный период — непрерывно сроком до полугода с сохранением стационарного места;
  • дистанционная работа периодически — чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Документом закреплены гарантии по оплате труда дистанционного работника: переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты в случае сохранения объема работы на прежнем, до перевода, уровне.

Нарушение права работника на личное время будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника с соответствующей оплатой. Побеспокоить работника в личное время работодатель может только в чрезвычайных ситуациях.

При временном переводе на удаленку работодатель обязан оборудовать home-office работника всем необходимым, а если последний вынужден использовать собственную технику — компенсировать ему расходы.

Закон о дистанционной работе максимально защитит трудовые права работников и поспособствует сохранению занятости, считает председатель Госдумы Вячеслав Володин.

«Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — отметил Вячеслав Володин.

Новости партнеров
Другие новости
Найди свою тему
Кнопка вверх