Нескучно о финансах. Подпишись на наш Telegram-канал

«Лежим ровно»: в Китае набирает силу массовое движение против работы на износ

 Обновлено 
1867
китайское движение работников лежим ровно

Китайская молодежь из IT-компаний протестует против работы по жестким графикам. Миллионы людей на фоне смертельно опасной пандемии коронавируса переосмысливают ценность своей жизни и вместо работы по 12 часов в сутки шесть дней в неделю выбирают отказ от построения карьеры и минимальную активность. Движение получило название «Лежим ровно» (Lying flat). Подобные явления наблюдаются и в других развитых странах — США, Германии, Японии, пишет Bloomberg.

Движение захватывает в первую очередь миллениалов и зумеров, то есть родившихся в 80-х и 90-х годах XX века. Отказ подниматься по служебной лестнице и желание больше заниматься саморазвитием и собственным здоровьем начался с постов в китайских соцсетях еще весной.

Это ответ на давление общества и работодателей, мотивирующих к продвижению по службе и максимальной вовлеченности в рабочий процесс.

Часть ученых видят в феномене «Лежим ровно» предвестника стагнации китайской экономики, а часть — контркультурное движение по типу молодежных движений на Западе в 60-70-х, когда молодые люди пытались ускользнуть от влияния мейнстрима, чтобы испытывать меньшее давление общества (хиппи, битники, панки и так далее).

Пикча из группы, посвященной Lying Flat на Baidu

«Я не работаю уже почти два года и не вижу в этом ничего плохого, — пишет китайский блогер на платформе Baidu Tieba. — Мы испытываем давление в виде сравнения со сверстниками и ценностями старшего поколения. Но мы не обязаны им следовать».

Опросы показывают рост чувства выгорания и ухудшение психического здоровья и в КНР, и в других странах.

В США набирает популярность движение «Великое увольнение» (Great Resignation). С весны по осень более 24 млн трудоспособных американцев уволились с одной работы — и так и не устроились на другую.

Согласно опросу, сделанному по заказу Microsoft, почти половина рабочих в мире рассматривают возможность увольнения. Примерно 4 из 10 респондентов из поколений Y и Z говорят, что уволились бы, если бы их попросили вернуться в офис на полный рабочий день.

Найди свою тему
Кнопка вверх