61 % россиян, которые соглашаются выполнить нерабочее поручение руководства, делают это безвозмездно. При этом только шесть из десяти сотрудников относятся к дополнительным поручениям руководства лояльно. Это показал опрос сервиса SuperJob.

Четверо из десяти россиян считают, что поручения руководителей часто выходят за рамки их должностных обязанностей. Еще столько же говорят, что работают за рамками функционала лишь иногда. На дополнительные поручения руководства 77 % россиян соглашаются: 61 % — безвозмездно, 16 % — только за дополнительную оплату. Отказывают начальству лишь 12 %.

При этом чем больше у человека зарплата, тем реже он соглашается без доплаты выполнять хотелки руководителя.

Лучше разбираются в вопросе, что относится к обязанностям, а что нет, — россияне с зарплатой от 100 000 рублей: они чаще всего работают за доплату. Если россияне с доходом ниже 50 000 рублей соглашаются на допзадания без денег в 63 % случаях, то те, кто получает 100 000+, — в 56 %.

Чем моложе человек, тем чаще он готов брать на себе иные функции без оплаты: молодежь соглашается в 65 % ситуаций, люди 45+ — в 60 %.

Токсичность руководства — это одна из трех наиболее распространенных причин увольнения сотрудников, следует из опроса UTEAM и Talantix. Рекрутеры соглашаются: все больше россиян при трудоустройстве стали интересоваться методами управления, чтобы не нарваться на проблемных боссов.