Мало кто из подрядчиков, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, знает, что имеет полное право уйти на оплачиваемый больничный. Еще недавно, в 2023 году выплаты были только штатным работникам. Да, сейчас возможность появилась, но с выплатами не все так просто. Финтолк разобрался во всех подводных камнях и объясняет. 

Кто имеет право на больничный лист

В 2023 году Пенсионный фонд был реорганизован в Социальный фонд России. Одновременно произошли изменения, не все из которых получили широкую огласку. Например, расширение списка людей, которые могут получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). 

Теперь взносами с работодателя облагаются и выплаты по гражданско-правовым договорам. В 2022 году работодатели еще не успели внести взносы на обязательное страхование и норматив практически не применялся. Уплатить нужно было не менее 4 833,72 рублей — стоимость страхового года. Если гражданин в 2023 году работал по ГПД, но за него работодатель выплат не делал, в 2024 году работник больничных и декретных, увы, не получит.

Ограничением стало: подрядчик не должен быть плательщиком «Налога на профессиональный доход». То есть под исключение попали самозанятые. А еще ограничение распространяется на пенсионеров, опекунов, попечителей. Больничный лист им всем не оплатят.  

Выплаты могут оформить все, кто работает:

• по ГПД на выполнение работ и оказание услуг; 
• по договорам авторского заказа;
• по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы и искусства;
• по издательским лицензионным договорам;
• по лицензионным договорам о предоставлении права на использование произведения науки, литературы и искусства.

Согласно части 1 статьи 1.4 закона № 255 исполнители по гражданско-правовым договорам имеют право на пособия:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• ежемесячное по уходу за ребенком;
• единовременное при рождении ребенка;
• на погребение.

Если гражданин работает по ГПД, подписанному сразу с несколькими компаниями, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком от одного из работодателей — по выбору самого гражданина (застрахованного лица).

Работодатели перед расчетом больничного пособия должны запросить у исполнителя справку от других заказчиков, где будет написано в свободной форме: там ему больничный не оплачивали. 

Расчет стоимости страхового года 

Формула расчета стоимости страхового года такая: 

МРОТ × 2,9 % (страховой взнос) × 12

За 2023 год:

16 242 х 2,9 % х 12 = 5 652,22 рубля.

За 2024 год будет:

19 242 х 2,9 % х 12 = 6 698,3 рублей.

Как рассчитывается и оплачивается больничный

Всем, кто работает по ГПД, больничное пособие оплачивается так же, как и сотрудникам по трудовому договору. Первые три дня болезни — работодатель, далее — СФР. Больничный по уходу за ребенком оплачивает СФР с самого начала. 

Пособие рассчитывается следующим образом.

1. Определить расчетный период

За расчетный период берут два предшествующих болезни календарных года. В 2024 году это 2022 и 2023 год.  

2. Вычислить среднюю зарплату

В расчете должен учитываться среднедневной заработок. Надо рассчитать доход за два года работы и разделить на 730 дней — 365+365.

Например, за два года человек заработал 600 000 рублей. Среднедневной заработок будет равен 600 000 рублей/730 дней = 822 рубля. За четыре дня болезни подрядчик получит 822 рубля × 4 = 3 288 рубля.

МРОТ на 2024 год равен 19 242 рубля. Если пересчитать по формуле среднедневного заработка, то получится 19 242 рубля × 24 месяца : 730 дней = 632,61 рубля. 

В нашем примере у исполнителя среднедневной заработок выше, чем по расчету МРОТ, следовательно, он получит выплату по своему расчету. 

Но в регионах местный МРОТ может быть выше. Тогда в расчетах будет применяться именно региональное значение (все для людей!). 

3. Определить страховой стаж

Еще для расчета больничного пособия потребуется значения страхового стажа работника.

4. Рассчитать размер пособия

Для расчета есть официальная формула. 

Формула: Среднедневной заработок × Размер пособия в процентах × Количество дней.

Пример расчета №1:

Больничный — 10 дней.

Доход за два года — 700 000 рублей.

Стаж — три года.

1. 700 000 рублей : 730 дней = 958,9 рублей. Это значение больше МРОТ. Следовательно по нему будет рассчитываться дальнейшая выплата. 
2. 958,9 рублей × 60 % × 10 дней = 5 753,4 рублей.

Итого: выплата за 10 дней больничного составит 5 753,4 рубля.

Пример расчета №2:

Больничный — 10 дней.

Доход за два года — 200 000 рублей.

Стаж — пять лет.

3. 200 000 рублей : 730 дней = 273,9 рублей. Это значение меньше МРОТ. Следовательно, за основу выплаты возьмется среднедневное значение МРОТ — 632,61 рубль 
4. 632,61 рублей × 100 % × 10 дней = 6 326,1 рублей.

Итого: выплата за десять дней больничного составит 6 326,1 рубля. Для второго исполнителя ситуация выгоднее из-за того, что у него бОльший стаж и, несмотря на свой невысокий среднедневной заработок, ему выплату нужно доводить до МРОТ. А еще, согласно разъяснительного письма Минтруда, по договору ГПД сроком до шести месяцев оплачивают максимум 75 дней больничного.

Если вы хотите сами научиться разбираться в любых финансовых вопросах и начать копить, стоит пройти обучение у Финтолка. Это онлайн-курс «Антикризис», который подкреплен живым общением: специалисты отвечают на вопросы, помогают бороться с сомнениями и разбирают конкретные ситуации учеников. По промокоду SECRETCODE все десять уроков доступны в разы дешевле, за 3 990 рублей.