Массовое увольнение айтишников из российской IT-компании Xsolla за то, что они, по мнению некоего искусственного интеллекта, «невовлеченные и малопродуктивные», породило целую бурю в соцсетях, не утихающую до сих пор. Финтолк объясняет, что делать, если вас увольняют по абсурдной и непонятной вам причине.

Толпой на выход

Владелец и основатель компании Xsolla Александр Агапитов 4 августа уволил сразу 147 сотрудников из 500. Причиной работодатель назвал недостаточную активность работников в электронной почте, чатах, программе для общения с клиентами и тому подобном. Почти полторы сотни сотрудников на основании выводов некоего анализатора данных оказались внезапно «невовлеченными и малопродуктивными».

От имени господина Агапитова каждому пришло сообщение, в котором звучала доля сарказма. Руководитель пообещал уволенным найти работу, где они смогут «получать еще больше, а работать еще меньше»:

Xsolla — сервис приема платежей в онлайн-играх. В 2020 году выручка компании составила 67 млн долларов.
Компания создана в 2005 году в России. Главный офис Xsolla расположен в Лос-Анджелесе, у компании также есть представительства в Перми и Сеуле.
С 2010 года Xsolla предоставляет свои услуги в более чем 200 странах и регионах, партнерами являются свыше 2000 разработчиков. Xsolla не имеет конкурентов в странах СНГ.

Очень странное увольнение, если учесть, что на сайте вакансий hh.ru Xsolla сама же пишет: «Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе. Ценим динамику и отсутствие бюрократии в работе».

Люди в соцсетях разошлись не на шутку. Большинство осуждают Александра Агапитова за необъективную оценку труда сотрудников.

Стресс? Чего боятся люди на работе

Свежее исследование SuperJob говорит, что в снижении эффективности работы сотрудников зачастую виноват сам руководитель. Так, сообщает SuperJob, каждый пятый офисный работник (20 %) признается, что практически никогда не получает обратной связи от своего руководителя, а еще 39 % сообщают, что получить отзыв начальника о проделанной работе удается редко.
Лишь 4 из 10 респондентов, говорят в SuperJob, получают обратную связь от руководителя по результатам работы часто. Тех, кому не хватает отзывов руководства, среди работающих на территории работодателя — 22 %, среди тех, кто на удаленке, — всего 13 %.

Самый большой стресс для сотрудника — это отношение к нему начальства. Так думает каждый пятый работник.

Когда не до смеха. Что делать, если работодатель нарушил закон

Смотрели комедию «Игрушка» с Пьером Ришаром в главной роли? Она еще и про то, как страдают сотрудники из-за неадекватного руководителя. Короче: там сотрудника уволили из-за потных ладошек.

Кейс Xsolla напомнил ситуацию с массовыми увольнениями в Wildberries в 2020 году и в Nestle в 2019-м. Люди рассказывали, что их просто ставили перед фактом: пишите заявление об увольнении. Из «Вайлдбериз» уволили несколько сотен человек, из «Нестле» — порядка трехсот.

В статье 71 и статье 81 Трудового кодекса РФ четко прописаны все причины, по которым работодатель может уволить сотрудника. Никаких терминов вроде «вовлеченность» и «малопродуктивность» там нет.

Григорий Скрипилёв, руководитель юридической практики компании «Интерцессия»:

— Среди причин, по которым компания может расстаться с сотрудником, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Но в одностороннем порядке, как это, судя по всему, продемонстрировали в Xsolla, можно уволить, только если у работника есть дисциплинарные взыскания или он неоднократно пренебрегал своими трудовыми обязанностями, не имея на то уважительных причин (например, прогуливал рабочие дни или появлялся в нетрезвом виде).

Когда работодатель обещает временно сохранить соцпакет, оплату медицинских услуг, дать компенсацию в четыре-шесть окладов и хорошие характеристики, это может помочь компании добиться увольнения по соглашению сторон.
Но не обязательно, что все сотрудники согласятся с этими условиями, говорит юрист. Например, в кейсе Xsolla потеря работы сопряжена с репутационными рисками, так как работодатель во всеуслышание заявил о низкой эффективности своих подчиненных. В подобном случае увольняемые могут обратиться в суд, чтобы восстановить свои права. При этом суд будет рассматривать текущие трудовые договоры работников: были ли там вообще условия постоянного присутствия в чатах и регулярная переписка, которые объявлены формальной причиной для увольнения.

Если вас незаконно уволили, стоит обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Заявления во все три инстанции может помочь написать адвокат. Инспекция обязана принять жалобу на работодателя и проверить вашу организацию на предмет нарушения трудового законодательства в отношении не только вас, но и коллектива в целом, говорят в адвокатском бюро Moscow Legal.

Александр Курьянов, адвокатское бюро Moscow Legal, адвокат по трудовым спорам:

— Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями и случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд — единственный орган, который в полной мере вправе восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд — один месяц.

Легко ли найти новую работу

Что касается айтишников, тем более из Xsolla, они, похоже, не пропадут: прямо в комментах по соцсетям уволенных зазывают к себе на работу многие компании и сразу пишут контакты эйчаров (специалистов по набору сотрудников).
Считается, что профессия айтишника сегодня востребована как никогда, у них — самые высокие зарплаты.

Именно отрасль IT — лидер по доле вакансий с удаленной занятостью. В целом по России вакансий с удаленкой сейчас, подсчитал сервис SuperJob, около 6,5 %. По сравнению с июнем 2019 года эта доля выросла в два раза. Количество резюме соискателей, претендующих на дистанционную занятость, за два года увеличилось в 2,8 раза.