Пенсия.PRO
Помогаем Вам попасть в лучшее будущее
Трудовые отношения — это один из самых защищенных государством видов отношений между юридическими и физическими лицами. Поэтому работодатели все чаще прибегают к хитрости — оформляют сотрудников с помощью гражданско-правовых договоров или через покупку услуг у самозанятых.
Особенно такая практика популярна при различных несложных работах вроде домашних секретарей или тайных покупателей. Чем это плохо и как добиться признания таких отношений трудовыми, читателям Финтолка объясняют эксперты межрегионального профессионального союза работников частных агентств занятости и кадровых агентств «Правда труда».
Главная причина оформить трудовые отношения именно как трудовые, а не как гражданско-правовые, — в существовании ТК РФ. Трудовой кодекс подробно прописывает все льготы и гарантии, которые работающий человек получает в России. Это:
Кроме того, ТК РФ определяет обязанность работодателей оплачивать отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Для сотрудников, оформленных по гражданско-правовому договору, все эти блага остаются недоступны.
Самое важное, что дает трудовой договор, — это трудовой стаж. На его основе рассчитывается будущая пенсия, которая, в случае отсутствия стажа или его недостаточного размера, становится существенно меньше, чем для тех, кто работал всю жизнь по трудовому договору.
Отсутствие трудового договора приводит к плачевным последствиям — компания-работодатель может в любой момент прекратить выплату зарплаты и перестать выходить на связь.
Например, такая ситуация недавно возникла у тайных покупателей международного агентства 4service, которых набирали по объявлениям в соцсетях для проверки торговых точек клиентов — крупных торговых центров и сетей, таких как аптеки «36,6», супермаркеты «Перекресток», пиццерии «Папа Джонс» и многих других. Сейчас она оставила без зарплаты десятки «тайных покупателей», которых оформляли не как сотрудников, а просто как «исполнителей работ».
Если бы у пострадавших был с этой компанией трудовой договор, они без труда смогли бы истребовать деньги через суд. А сейчас перспективы получить заработанное — весьма туманны.
Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг), трудовыми можно только через суд.
Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все причитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и так далее.
Если суд, в который обратились, не встал на вашу сторону и отказал в удовлетворении иска, можно подать апелляцию в вышестоящий, вплоть до Верховного суда. Он отменит решение(я) нижестоящих инстанций и обяжет работодателя произвести выплаты.
Такие случаи в судебной практике происходят регулярно, поэтому Верховный суд выпустил рекомендации для судов: на что те обязаны обращать внимание.
Поскольку юристы работают с документами, очень важны формулировки, которые используются в гражданско-правовом договоре.
В первую очередь нужно обращать внимание на описание предмета договора. В нормальном гражданско-правовом договоре довольно четко прописывается объем работ или вид услуги.
Например, «заштукатурить 20 кв. м слоем от 1 см до 10 см до 10 октября».
Если же это замаскированный трудовой договор, то формулировка там будет более расплывчатая — например, «штукатурка внутренних и наружных стен по требованию заказчика». Такая неопределенность говорит о том, что на момент подписания договора точного объема работы определено не было, а значит и договориться о ее выполнении было невозможно — речь шла именно о найме работника, способного выполнять определенный вид работ. Вот они, признаки трудовых отношений.
Еще один признак трудового договора — наличие распорядка дня и руководителя. В гражданско-правовом договоре заказчик не вправе влиять на режим работы и порядок подчиненности исполнителя.
Как только в гражданско-правовом договоре появляется «с 10 до 18» или «подчиняется непосредственно такому-то руководителю» — это трудовой договор. Если же таких пунктов нет, а заказчик обязывает работника приходить к определенному времени в офис, это незаконно: такое поручение можно смело игнорировать.
Разумеется, отсутствие графика не должно повлиять на конечный результат — то есть услуга, прописанная в договоре, должна быть оказана в срок. В противном случае работодатель имеет право не заплатить за нее исполнителю и даже взыскать неустойку.
Иногда ограничения по времени связаны с «непреодолимыми обстоятельствами» — например, офисный центр, в котором располагается компания, работает только с 8 до 22-х, поэтому все остальное время исполнитель не сможет выполнять работу по объективным причинам. Но это именно рекомендации и описание условий, а не обязанность присутствия на рабочем месте, как это бывает с штатными сотрудниками.
Если в компании, с которой заключен договор ГПХ, есть профсоюз, то он вполне может помочь в деле признания отношений с компанией трудовыми. Для этого у профсоюза есть полномочия, закрепленные в Трудовом кодексе и законе о профессиональных союзах.
Помимо формальных рычагов и штатных юристов, которые помогут составить договор, у профсоюзов есть и неофициальные каналы влияния — например, беспрепятственный доступ к генеральному директору компании, который не всегда в курсе, что руководители подразделений его компании оформляют сотрудников на работу через ГПХ.
В случае такого досудебного решения гендиректор может издать приказ о зачислении внештатного работника в штат, а все невыплаченные компенсации за отпуск и больничные оформить в виде премии или материальной помощи.
Кроме того, в результате подобной рокировки получится существенно выиграть в зарплате — вместо фиксированной суммы за определенный объем работы вы сможете получать полноценный оклад и премии, положенные по трудовому и коллективному договорам в этой компании. Правда и на работу придется ездить по расписанию.
Мы используем файлы Cookies
При посещении сайта осуществляется обработка Cookies-файлов. Порядок и условия обработки, способ запрета такой обработки описаны в Политике конфиденциальности
