Одна работа хорошо, а две лучше. По этому принципу люди начинают сложный путь работника по совместительству. Если для преподавателей, врачей, бухгалтеров и артистов это привычный способ заработка, то, например, инженерам или менеджерам на пути совместительства может быть непросто. Как правильно трудоустроить(ся) по совместительству, читателям Финтолка объясняют эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Что говорит закон

Работе по совместительству посвящена отдельная 44-я глава Трудового кодекса. Согласно 282-й статье, совместительством признается выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Важным условием является наличие трудового договора, в котором должно быть обязательно указано, что работа выполняется именно по совместительству.

Единственное ограничение — возраст и условия труда. Для граждан до 18 лет работа по совместительству невозможна. Также запрещено совмещать работу на вредных или опасных производствах с трудом в таких же условиях.

Кроме того, отдельные ведомства (Минобр, Минздрав и подобные) сами могут устанавливать особенности регулирования труда по совместительству для отдельных категорий работников. При этом любые изменения должна регулировать трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям, в которую входят представители профсоюзов, работодателей и органов власти.

Оформление на работу

Если при устройстве на основную работу в отдел кадров нужно обязательно сдать трудовую книжку, то на рабочем месте по совместительству этого не требуется. Однако диплом об образовании или водительские права второй работодатель попросить имеет право.

Если работа вредная, то, чтобы не нарушить закон, кадровики могут потребовать справку с основного места работы о том, что деятельность не является вредной и опасной. Это необходимо для того, чтобы вредное воздействие на организм не превышало восьмичасовой рабочий день.

Впрочем, если речь идет о временной замене заболевшего сотрудника, такую работу можно оформить как совмещение профессий. В этом случае трудовой день не увеличится, а значит уровень вредного воздействия будет в пределах нормы.

Как организовать рабочее время

Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в сутки.

Исключение делается лишь в том случае, если на основном месте труда сотрудник освобожден от обязанностей или приостановил деятельность. Это может произойти, например, из-за задержки выплаты зарплаты.

При этом и зарплата не может превышать половину должностного оклада — пропорционально отработанному времени. Обойти это ограничение разрешается с помощью коллективного договора, в котором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты или надбавки, нивелирующие разницу.

Отпуск по совместительству

Отдыхать совместители должны в то же время, в которое предусмотрен отпуск на основном месте работы. Об этом говорит статья 286 ТК РФ.

При этом, если совместитель еще не отработал положенные по закону шесть месяцев для того, чтобы взять отпуск, он предоставляется ему авансом.

Если же на основном месте работы предусмотрен дополнительный отпуск, то на работе по совместительству на разницу дней должны предоставить неоплачиваемый отпуск.

Гарантии и компенсации

Статья 287 ТК РФ указывает, что на совместителей в полной мере распространяются все положенные по закону или локальным нормативным актам гарантии и компенсации.

Это может быть оплата больничного, деньги за проезд к месту работы (например, в командировку), оплата декретного отпуска, средств связи, выдача форменной одежды и так далее.

Исключение сделано только для гарантий и компенсаций на время получения образования для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районов — эти выплаты положены лишь по основному месту работы.

Как правильно уволить(ся)

Увольнение с работы по совместительству происходит точно так же, как и с основного места работы. Нужно написать заявления в отделе кадров с просьбой уволить с определенного числа по собственному желанию или по взаимному соглашению сторон.

С момента окончания трудового договора совместитель имеет право взять отпуск или больничный и отсутствовать на рабочем месте, однако может и отработать две недели после подачи заявления.

Однако у работодателя больше возможностей избавиться от нерадивого совместителя.

Помимо традиционных способов через дисциплинарные взыскания (выговор, замечание) или в связи с несоответствием занимаемой должности (это происходит после переаттестации всего коллектива), в законе предусмотрено увольнение совместителя в связи с выходом на должность сотрудника, для которого место работы является основным.

В этом случае уже работодатель обязан уведомить работника за 14 дней до увольнения, причем в письменном виде.

При этом для срочных трудовых договоров, составленных с указанием даты окончания действия или условия прекращения (например, выход другого сотрудника из декретного отпуска), это не требуется — договор расторгается в связи с наступлением указанных условий или окончанием срока действия.