В Северной Ирландии женщина отсудила у своего работодателя более 215 000 фунтов стерлингов (примерно 23 млн рублей) после того, как ей отказали в повышении. Отказ случился из-за того, что работница была в декрете.

Женщину зовут Мейв Брэдли, она выиграла дело у бывшего работодателя, американского Citibank. Ей присудили компенсацию за дискриминацию после выхода из декрета.

Мейв занимала должность помощника вице-президента офиса банка в Белфасте. До декретного отпуска она была в списке на повышение, но пока ухаживала за ребенком, ее должность временно занял заместитель. И именно его руководство решило повысить, а не ее.

Когда Брэдли вернулась из отпуска, она попросила сократить рабочее время, чтобы продолжать заботиться о ребенке. В ответ ей предложили совершенно другую должность, в сфере, в которой она не имела никакого опыта.

Мейв подала в суд, заявив, что ее права были нарушены. Комиссия по вопросам равенства согласилась с этим: отказ в повышении был напрямую связан с тем, что женщина посвятила время семье и растила ребенка. Суд стал на ее сторону.

Citibank признал ситуацию и выразил сожаление по поводу ухода сотрудницы. После победы Брэдли сказала, что для нее было важно пройти этот путь до конца — чтобы ни одна женщина больше не страдала на работе за то, что стала мамой.

В российской же Госдуме подготовили законопроект, который предполагает ежемесячное пособие домохозяйкам в размере прожиточного минимума. В случае принятия законопроекта выплата будет назначаться на полгода в случае, если среднедушевой доход семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума.