В первом полугодии текущего года денежные вознаграждения топ-менеджеров крупных банков по большей части выросли. Об этом пишут сегодня журналисты издания «Коммерсант», ссылаясь на собственные расчеты. В банковской сфере началась тотальная борьба за таланты, когда за светлые умы готовы повышать денежное довольствие.

Журналисты издания «Коммерсант» провели анализ объемов денежных вознаграждений правлению крупнейших банков за первое полугодие. Так, самые высокие выплаты прошли в трех крупных финансовых организациях:

• + в 5,8 раз, до 1,6 млрд рублей — ВТБ;
• + в 5 раз, до 3,2 млрд рублей — Газпромбанк;
• + в 2,1 раза до 4 млрд рублей — Альфа-банк.

Самый заметный рост денежных вознаграждений топ-менеджерам банков показали:

• + 73,8 %, до 203,2 млн рублей — Тинькофф-банк;
• + 28,9 %, до 95,1 млн рублей — СМП;
• + 28,2 %, до 669,5 млн рублей — МКБ;
• + 10 %, до 203,7 млн рублей — банк «Санкт-Петербург»;
• + 7,5 %, до 172,1 млн рублей — Юникредитбанк.

Рост компенсационных пакетов топ-менеджеров на банковском рынке — общий тренд, уверены эксперты. Доходы растут как за счет зарплаты, так и через бонусные выплаты, а также программы долгосрочной мотивации.

«Сильные, яркие, успешные специалисты востребованы, за них готовы переплачивать. Работодатели делают контр-офферы (работодатель поднимает зарплату сотруднику, удерживая его от ухода в другую компанию. — Финтолк). Это логично, поскольку гораздо проще повысить компенсацию и оставить хорошего сотрудника у себя, в любом случае он приносит компании гораздо больше, чем ему платят, к тому же работодатель выигрывает время», — комментирует данные основатель рекрутинговой компании Mysearch Маша Янковская.