45 % российских компаний столкнулись с жесткой текучкой кадров: многие специалисты не дорабатывают даже года и увольняются. Явление называют джоб-хоппингом (от английского job hopping — «перепрыгивание с места на место»).

Две трети руководителей заметили неприятную тенденцию среди рабочего и обслуживающего персонала, еще 59 % — среди начинающих специалистов, 38 % — среди квалифицированных кадров, а 7 % — даже среди топ-менеджмента, пишет РБК со ссылкой на анализ аудиторско-консалтинговой компании Kept.

О том, что россияне стали чаще увольняться, заявляет треть всех компаний. При этом 40 % опрошенных отметили рост числа увольнений среди квалифицированных кадров, 37 % — среди рабочего и обслуживающего персонала, 36 % — среди начинающих специалистов, 16 % и 7 % — среди руководителей и топ-менеджмента. Только 11 % начальников говорят, что количество увольнений в их организации сократилось.

Чаще всего руководители говорят о проблемах при коммуникации с молодежью, рожденной после 2000 года. 88 % начальников говорят, что такие работники предъявляют слишком высокие требования к зарплате при недостаточных знаниях и навыках. Еще 82 % руководителей говорят о быстрой потере интереса к работе, 56 % — об эмоциональной чувствительности, 44 % — о клиповом мышлении таких работников.

Из-за нехватки кадров на российском рынке труда зарплатные требования будущих выпускников вузов к потенциальным работодателям растут, показал опрос компании по найму молодых специалистов Future Today. Например, каждый пятый выпускник хочет доход не менее 120 000 рублей. На заработок менее 50 000 в месяц готовы согласиться уже менее 10 % опрошенных. Для сравнения: в 2023 году доля таких людей была = 30 %. В среднем молодые специалисты, которые еще даже не окончили вуз, хотят получать 66 500 в месяц — это на 9 % больше, чем годом ранее. После окончания вуза студенты претендуют уже на 88 000.