Только в 3 % случаев работники отказывались от предложенной работы из-за низкого уровня зарплаты, высчитали аналитики Talantix. Размер зарплаты занял пятое место в рейтинге факторов отказа от работы. Его опережает, например, несоответствие требованиям квалификации.

Доля отказов из-за размера зарплат снизилась в сравнении с 2022 годом на 26 %, пишет «Коммерсантъ». Чаще других отказываются от вакансий из-за уровня оплаты врачи — в 40 % случаев. Далее идут казначеи, начальники смены или участка, гейм-дизайнеры, операторы производственных линий, технологи, страховые агенты, охранники, специалисты техподдержки и директора магазинов.

В отраслевой разбивке с отказами от трудоустройства из-за зарплаты чаще всего сталкиваются компании, которые связаны с добычей полезных ископаемых, ИКТ, наукой и образованием, энергетикой и финансами.

А вот почти не отказываются от вакансии из-за уровня зарплаты электромонтажники, водители и разнорабочие.

Сокращение отказов, связанных с зарплатой, вызвано повышением уровня оплаты труда из-за кадрового кризиса, говорят рекрутеры. Яркое выделение профессии врача на фоне остальных говорит, что медикам зарплаты подняли недостаточно.

• В среднем с начала 2024 года зарплатные предложения повысились на 34 %, до 60 000 рублей (медианная заплата). Особенно вырос спрос на «синих воротничков», тенденция длится уже год. По данным hh.ru, медианная зарплата среди рабочего персонала и на производствах в 2023 году составила 59 500 рублей. Тогда как средняя по России — 49 200. Для технологов зарплатные предложения за год выросли на 16 %, до 69 000, для начальников участка — на 19 %, до 71 000, а для операторов линий — на 20 %, до 51 000 рублей.

На фоне кадрового голода в России предлагают трудоустраивать подростков на вредные и опасные производства уже с 16 лет. Сейчас там можно работать только совершеннолетним. С инициативой выступил Госсовет Татарстана — местные власти готовят поправки в Трудовой кодекс РФ.