Если на профосмотре или при трудоустройстве у работодателя возникнут подозрения, что у сотрудника есть признаки психзаболевания, его обязаны будут отправить на психиатрический скрининг. Такие изменения предусмотрены новым порядком проведения медосмотров граждан. Новые правила вступят уже с 1 марта 2024 года (проект №139809).

Законопроект возник как реакция Минздрава на снижение общего уровня психического здоровья граждан из-за пандемии, СВО и санкций. У работодателе уже возникли вопросы к нововведению. Например, пока нет понимания, как будет организован весь процесс и будут ли увольнять сотрудников из-за отказа от похода к психиатру. 

На что обращают внимание в проекте:

• Работодателей обяжут направлять на психосвидетельствование, если при осмотре у работника выявили психиатрические противопоказания для работы или их признаки.
• Компания обязана размещать результаты профосмотров в электронном виде в Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения в течение одного рабочего дня со дня формирования документа (на данный момент — в течение пяти дней).
• Медучреждениям после окончания медосмотра в течение пяти рабочих дней нужно будет оповещать работодателя, что сотруднику выдали справку о необходимости пройти дополнительное медобследование. Например, если у сотрудника есть какое-то заболевание, которое усложняет оценку профпригодности.

Помимо этого, законопроект разрешает родственникам, врачам, должностным лицам в случае подозрения, что человек из-за болезни может представлять опасность для окружающих, заявлять врачам-психиатрам о необходимости психиатрического освидетельствования человека. Если ситуация острая, меры должны быть приняты немедленно. Если состояние человека не обостренное, то заявление нужно будет подавать в письменном виде. То есть доносы смогут строчить коллеги на своего сослуживца.

Законопроекта про проверке «странностей» работодателей пока не подготовили, но нередко при трудоустройстве на работу начальники ведут себя неадекватно.