Российские компании стали все чаще набирать в штат специальных «менеджеров по счастью», Chief Happiness Officer (CHO). Причиной стали стресс сотрудников из-за обстановки в стране и мире, а также приход в офисы нового поколения, зумеров, которые особенно ценят заботу и благоприятную обстановку в коллективе.

Основной задачей CHO считается измерение индекса счастья, причем в некоторых компаниях это делается каждую неделю. Как правило, в фирмах предусмотрена своя шкала счастья, по которой и оценивается психологический климат среди работников. CHO может инициировать внедрение гибких рабочих графиков, «дней без встреч», программ ментального здоровья и внутренних корпоративных инициатив, пишет «Газета.ру» со ссылкой на эйчаров.

Часто функции менеджера по счастью совмещают специалисты по внутренним коммуникациям, но есть и те компании, где это выведено в отдельную должность. По данным экспертов, уровень зарплаты таких специалистов может достигать 150 000–250 000 рублей в месяц, в стартапах и SME — от 80 000 рублей, часто с гибкими условиями.

В компаниях отмечают, что потребность в таких специалистах назрела: сотрудники стали чаще выгорать на работе и больше заботиться о своем эмоциональном благополучии.

«Сегодня молодые специалисты не готовы „просто работать ради работы“. Они ожидают от работодателя большего: заботы, участия, прозрачной и поддерживающей культуры. Для них счастье — это не абстракция, а вполне измеримая категория. И бизнес начинает адаптироваться. HR-функция все чаще становится не только административной, но и эмоциональной», — отметила бизнес-партнер в компании «Прогресс» Екатерина Зеленкова.

34 % россиян заявили, что их часто что-нибудь раздражает на работе. Еще 55 % тоже раздражаются, но не часто. Таковые результаты опроса сервиса «Работа.ру».