За последний год в России резко сократилось число работников в возрасте до 35 лет — сразу на 1,33 млн. Их доля среди трудоспособных граждан сейчас составляет меньше трети — 29,8 %. Это минимум с 2006 года, а скорее всего, за всю историю рынка труда РФ (более ранних данных не существует).

Особенно ощутимо уменьшилось число работников в возрасте 25-29 лет — минус 724 000 человек, подсчитали РБК и FinExpertiza. Эксперты настаивают: для экономики это важная категория специалистов, поскольку у них уже есть достаточный опыт, но в то же время они наиболее мобильны — не все еще обзавелись семьями, в родном городе их мало что держит. Более чем на полмиллиона сократилась и категория наиболее востребованных специалистов возрастом 30-34 лет.

• С наибольшим оттоком молодежи столкнулись Пензенская и Новгородская области, а также Москва, Санкт-Петербург и Подмосковье. Зато в России растет доля работников 60+, а также подростков.

Основной причиной сокращения молодых кадров считается демографическая. Снижение доли молодежи вызвано спадом рождаемости в 1990-х. Из-за нее за последние десять лет количество работников возрастом до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6 %. Также на отток специалистов повлияли мобилизация и эмиграция. За 2022 год с российского рынка труда ушло минимум 1,2–1,3 млн потенциальных работников — и значительная доля пришлась на молодежь.

Из-за нехватки кадров время поиска сотрудников у российских компаний выросло за последние полгода почти в полтора раза. В среднем срок закрытия вакансии увеличился с двух месяцев в 2021 году до трех в 2022-м.