Зарплата переведенных на удаленный формат работников должна быть той же, что и обычно, если объем работы не изменился, сообщил в интервью телеканалу «Россия 24» министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.

Совет Федерации в среду, 2 декабря, одобрил закон о дистанционной работе. В частности, вводятся понятия удаленной, а также временной и комбинированной дистанционной работы. Согласно закону, работодатель может переводить сотрудников на удаленную работу в силу непредвиденных обстоятельств без их согласия, но обеспечив их техническим оборудованием или возместив затраты на него.

Помимо этого, указывается, что выполнение работы дистанционно не может служить основанием для снижения заработной платы.

«В случае если объем выполняемой работы сохранился, если он не изменился в зависимости от изменения режима организации труда, заработная плата должна соответствовать той, которую работник бы получал при осуществлении традиционной трудовой функции в офисе», — пояснил Антон Котяков.

Также в законе закреплено право работника не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Побеспокоить работника в личное время работодатель может в случае стихийного бедствия, катастрофы, пожара и в других чрезвычайных ситуациях, а в противном случае это будет приравниваться к сверхурочной работе с соответствующей оплатой.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, переведенным на дистанционную работу, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд. Закон также определяет возможность комбинировать работу на стационарном рабочем месте и дистанционном.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года, если будет подписан президентом России.