В июне потребность работодателей в сотрудниках рухнула на 15,2 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, следует из отчета Центробанка. В абсолютных числах это 300 000 вакансий. До этого резкое сокращение (более чем на 20 %) наблюдалось в разгар первой волны коронавируса в мае 2020 года. Тогда спрос на кадры сократился до 1,3 млн человек.

В целом компании снизили активность по набору кадров. Провал не такой существенный, как это было в апреле, но значительно ниже прошлогодних показателей, отмечают в Банке России. По данным сервиса SuperJob, рекрутинговая активность работодателей сейчас находится на уровне середины пандемийного 2020 года. Индекс компании HeadHunter демонстрирует увеличение конкуренции среди соискателей, то есть найти работу становится сложнее, но не так, как это было на пике коронавирусных ограничений.

Сокращение занятости в той или иной форме ожидают 5 % предприятий в РФ: в основном они планируют перейти к режиму неполной занятости, говорится в докладе ЦБ. Эксперты, опрошенные «Известиями», подчеркивают: неполный график работы позволит компаниям сэкономить на зарплатах и не допустить массовых увольнений. Кроме этого, некоторые фирмы начали активно работать с фрилансерами, а не брать сотрудников в штат.

Вопреки ожиданиям массовых увольнений на фоне ухода транснациональных компаний безработица в России находится на рекордно низкой отметке в 3,9 %, заверяют в Росстате. Однако не исключено, что цифра изменится во втором полугодии, когда зарубежные фирмы перестанут содержать персонал в простое и распустят людей.