Хорошие специалисты всегда были в цене. И этому правилу не может помешать никакой экономический или «пандемийный кризис». Сейчас рост зарплат у «редких специалистов» может доходить до 20–30 %. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на мнение Натальи Щербаковой, директора по продажам и маркетингу международной стаффинговой группы ANCOR.

Официальный уровень инфляции растет, а потому многие работодатели задумываются об индексации заработной платы. Еще одна причина роста зарплат — не расширение штата и свободных вакансий, а пересмотр требований к определенным кандидатам. Особенно сейчас ценятся так называемые «мягкие навыки»: умение руководить дистанционно, решение сложных управленческих задач, развитие культуры инноваций, эмоциональный интеллект и т. д.

«С учетом того, что многие организации сейчас взяли курс на цифровую трансформацию, ценятся те эксперты, которые, помимо своей профессиональной сферы, владеют также знаниями в области информационных технологий», — уверена эксперт.

Сейчас бизнес во многом переходит на «допандемийный уровень», а потому, уверены эксперты, есть возможность к развитию, растет и конкуренция в профессиональной сфере. Нематериальных методов поощрения уже не достаточно, потому «редким специалистам» приходится повышать зарплату до 20-30 %.