Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели собственное исследование, в ходе которого пытались выяснить: легко ли людям пенсионного возраста устроиться на работу в отечественную компанию? Как итог: только 42 % работодателей готовы рассматривать пенсионеров наряду с молодыми соискателями на одну и ту же вакансию. При этом чуть меньше трети респондентов признались, что у возрастных россиян и вовсе нет шансов на трудоустройство, пишут «Известия».

Дискриминация претендентов на рабочее место по возрастному признаку в России официально запрещена. Тем не менее она существует, говорят эксперты. Причем «ущемление трудовых прав» затрагивает не только пенсионеров, но и лиц предпенсионного возраста.

«На деле людей после 45–50 лет неохотно берут на работу, исключение составляют топовые позиции и узкопрофильные специалисты, где опыт кандидата играет решающую роль», — отмечает генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина.

Несмотря на то, что возрастные соискатели обладают богатым профессиональным опытом и знаниями, у них нет расторопности и способности быстро обучаться новому, считают современные работодатели. И эта расторопность молодых побеждает опыт и знания возрастных.

Опрос сервиса SuperJob показал: наиболее лояльны к кандидатам пенсионного возраста в сфере транспорта и логистики (45 %), строительства (44 %) и производства (43 %). К найму работников в возрасте там прибегают «в связи с отсутствием молодых специалистов».

Порядка 30 % работодателей берут на работу пожилых сотрудников только в качестве исключения, а 28 % из них признались, что не готовы устраивать к себе в компанию пенсионеров ни при каких условиях.

Но не все так печально. Уже спустя несколько лет ситуация в России изменится. Совсем скоро отечественный рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», и работодатели будут вынуждены рассматривать резюме соискателей из группы 45+ и старше, прогнозируют специалисты.