Минтруда РФ разработало законопроект, который изменяет принцип выплаты компенсаций в случае задержки зарплаты. Категория получателей таких выплат тоже расширится: в нее войдут те работники, которых неправомерно уволили, пишут «Известия».

Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. При этом сотрудник может ждать начисления месяцами.

Новый закон защищает также тех, кого уволили, а потом восстановили по суду. Сейчас такой сотрудник получит только удержанную зарплату за тот период, что он сидел без работы. Неустойка, то есть проценты за задержку, не заплатят. Инициатива Минтруда это меняет. Есть и другие случаи, которые учитывает новый документ. Например, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись.

За последние полтора года в России выросло число тех, кто получает больше 100 000 рублей в месяц — сразу на треть. По сравнению с 2021-м количество таких работников выросло на 2,5 млн, до 10,9 млн человек, следует из данных FinExpertiza. Это каждый 13-й россиянин.