Минтруда отрицательно отнеслось к идее удлинить для россиян рабочую неделю. По словам министра Антона Котякова, каждая компания должна решать вопрос о нагрузке работников индивидуально.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель и сотрудник могут самостоятельно, без решения властей, увеличивать или сокращать рабочее время. Однако дополнительная нагрузка должна оплачиваться, напомнил Котяков (его слова приводит ТАСС). По соглашению сторон трудового договора можно «миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями» или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой.

В конце мая ассоциация предпринимателей «Аванти», участники которой называют себя бизнес-патриотами, предложили Минтруда ввести в России шестидневную рабочую неделю. Это «повысит прочность экономики в условиях санкций», уверены авторы законодательной инициативы. Бизнесмены объясняют, что рабочим и служащим следует брать пример с советских граждан времен Второй Мировой, когда у станка или чертежной доски приходилось стоять по шесть и даже семь дней в неделю. Опрос, который провел сервис «Авито Работа», показал, что две трети позитивно отнеслись к этой инициативе, но только если им за это будут доплачивать.