«Почта Россия» изменила правила оплаты труда сотрудников. Официально зарплаты не урезали, но в компании ввели ограничения на распределение между работниками свободных ставок, выяснил «Коммерсантъ».

В некоторых почтовых отделениях есть ставки, которые делят между собой работники. Например, пять ставок могут перераспределяться между тремя работниками — так, одной стороны, перекрывается дефицит кадров, а с другой, решается проблема низких зарплат почтальонов. Однако теперь «Почта России» ввела ограничения на распределение зарплат по вакантным местам, а число самих ставок сократили. Многие работники не согласились с фактическим уменьшением зарплат и стали увольняться, говорят источники «Ъ». В некоторых районах увольнения носят массовых характер.

По новым требованиям, работники могут получать только до 50 % от оклада вакантной должности (раньше все 100 %). Замещать отсутствующего сотрудника можно не более трех месяцев, при этом на одну вакансию можно трудоустроить до пяти человек. Зарплата будет распределяться пропорционально. Если работника не утроили на ставку, а просто нагрузили его обязанностями, то прибавка к жалованию должна быть не более 25 %.

Участники рынка опасаются, что власти решат не напрямую помогать почте, а через бизнес. Сейчас в РФ наметился тренд: маркетплейсы стали использовать инфраструктуру почтовых отделений для своих пунктов выдачи. Ранее глава Минцифры Максут Шадаев предложил обязать торговые площадки отчислять средства на компенсацию работу «Почты России».