Руководителям среднего звена готовы платить жалование на 20-30 % ниже, чем хотят такие специалисты. Повышать зарплату готовы только треть компаний, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на анализ кадровой компании UTEAM.

Претенденты на руководящие должности в среднем хотят получать 174 000 рублей (238 000 в Москве). Зарплатные ожидания выросли на 30 %. Однако с начала 2023 года оклады таких работников увеличились только на 10 %, отмечают аналитики.

Самая большая разница между ожидаемой зарплатой и предлагаемой наблюдается в IT-секторе. Например, директор по информационным технологиям хочет получать 400 000-500 000 рублей, а работодатель готов платить ему только 300 000. В других сферах деятельности разрыв не такой большой, но тоже внушительный. Финдиректоры хотели бы получать 395 000 рублей, но им готовы предложить 368 000, коммерческие директоры — 378 000 против 327 000, операционные директоры — 335 000 против 310 000.

По данным опроса, 34 % компаний готовы подстроиться под запросы претендентов на должности. Аналитики предположили, что высокие зарплатные ожидания связаны с тем, что многие соискатели — бывшие топ-менеджеры, которые привыкли получать большие оклады. При это спрос на руководителей среднего звена не очень большой: сейчас дефицит кадров наблюдается не среди белых воротничков, а на производстве. Например, работодатель готов платить начальнику цеха по полмиллиона рублей в месяц.

С начала года число вакансий в РФ подскочило почти вдвое — на 93 %. Год к году дефицит кадров вырос еще значительнее — на 175 %, сообщает сервис «Авито Работа». Острая нехватка людей наблюдается в сервисах такси: число вакансий здесь взлетело на 273 %. На втором месте по востребованности профессий — курьеры: здесь рост 179 %. Все это — только за полгода. В топе по дефициту также инвест-менеджеры и кредитные специалисты, говорят аналитики «Авито».