У работодателей есть право сделать 31 декабря выходным днем, несмотря на то что официально он является рабочим. Как правильно оформить последний день 2020 года в качестве нерабочего, работодателям напомнил Роструд.

Если работодатель примет решение дать коллективу дополнительный день отдыха 31 декабря, то он может:

• издать локальный нормативный акт (приказ руководителя) с указанием, что выходной день будет оплачен;
• по заявлению самого работника оформить ему день отпуска без сохранения зарплаты;
• дать отгул тем, кто ранее отработал сверхурочно или в другие выходные/праздничные дни;
• засчитать 31 декабря в общий отпуск, если к концу года у работника остались неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Для тех, чьи работодатели не согласятся дать еще один выходной, 31 декабря будет рабочим, но сокращенным на один час, так как он предшествует праздничному дню.

Новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января. Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю станет понедельник, 11 января.