Российские компании предпочитают брать на должность топ-менеджеров женщин. О таком наблюдении рассказала специалист в области рекрутинга Алена Владимирская. Некоторые специально ищут на эти должности прекрасных дам и отказывают мужчинам.

Помимо опасений из-за новой волны мобилизации, которая может лишить компанию ценных сотрудников-мужчин, на выбор влияет и другой фактор. По словам Владимирской, владельцы компаний рассказывают, что не видят у молодых управленцев-мужчин в возрасте 35+ веры в будущее. На фоне экономической и политической нестабильности эта категория людей в настоящее время не понимает, что будет с их карьерой в ближайшие годы. У женщин страха и неопределенности нет: их подпитывает забота о семье, детях и стране в целом.

«Сейчас важнее не хард-, а софт-навыки. Одна система ценностей. Сплоченность людей. А женщина это лучше чувствует. И лучше цементирует команду», — уверяет эксперт. При этом пять-семь лет назад женщин на пост руководителя не рассматривали вообще, три-четыре года назад кандидатуры утверждали в крайнем случае, отдавая предпочтение мужчинам, а сейчас компании ищут именно женщин, говорит Владимирская.

Больше половины россиян, 52 %, не хотели бы быть руководителями на своей работе. При этом у каждого четвертого нет навыка руководящей деятельности, показал опрос сервиса «Работа.ру». Между тем, на фоне массовой эмиграции российские компании столкнулись с острой нехваткой топ-менеджеров. Наибольшее число запросов на руководящие кадры поступает от компаний, занимающихся нефтедобычей, металлами, химическим производством и агробизнесом, однако в среднем вакансия может закрываться до полугода.