Больше половины руководителей российских компаний решают вопрос нехватки работников простым перераспределением обязанностей между действующими сотрудниками. 42 % бизнесменов нанимают и обучают стажеров, показал опрос сервиса Работа.ру.

Примерно 37 % руководителей добавляют своим сотрудникам не только обязанности, но и часы работы. При этом повышение нагрузки далеко не всегда сопровождается повышением зарплаты, утверждают аналитики. Чуть больше трети начальников стараются завлечь кандидатов какими-то плюшками, менее трети готовы искать специалистов из смежных областей и обучать их. Из других регионов готовы брать на работу только 27 % работодателей, а самозанятых — лишь 13 %.

При этом сами сотрудники, как правило, против допонагрузки. Более того, россияне не готовы отказываться от выходных ради работы — таких трудоголиков «Работа.ру» насчитала только 1 %.

Из-за нехватки кадров время поиска сотрудников у российских компаний выросло за последние полгода почти в полтора раза. В среднем срок закрытия вакансии увеличился с двух месяцев в 2021 году до трех в 2022-м. На фоне этого спрос на специалистов без опыта работы увеличился в два с половиной раза, следует из отчета «Авито Работа». При этом объем предложений от работодателей, где опыт не имеет значения, составил 54 % всех вакансий на платформе.