Нехватка квалифицированных работников в России составит 2-4 млн человек и продержится как минимум несколько лет, до 2030 года, говорится в исследовании аналитиков компании «Яков и партнеры». 90 % недостающих специалистов — высококвалифицированные работники. что вынудит страну пойти по китайской модели развития.

За последние пять лет число вакансий выросло в 1,8 раза. Август 2023-го стал рекордным по числу свободных рабочих мест — 1,2 млн. Быстрее всего потребность в работниках росла в Центральном, Уральском и Дальневосточном федеральных округах (108 %, 96 % и 94 % к уровню 2018 года). Конкуренция за работников вызывает рост зарплат: за те же пять лет медианная предлагаемая зарплата увеличилась вдвое, опережая «рост ВВП, инфляции и ИПЦ за тот же период», говорится в исследовании.

За счет «гонки зарплат» оплата труда в некоторых регионах страны достигли уровня Москвы. В среднем разрыв между зарплатами в регионах и столице сократился с трех раз до двух, пишет «Коммерсантъ». Наибольшей востребованностью пользуются специалисты с опытом от трех лет — плюс 25 %. Наиболее остро в кадрах нуждаются промышленность и строительство.

Аналитики пришли к выводу, что Россию ждет китайская модель экономики. Из-за необходимости привлекать новые кадры и сокращения внешних инвестиций доля оплаты труда в ВВП будет расти. Чтобы поддерживать уровень зарплат, экономике придется переориентироваться на внутренний рынок и спрос.

Тем временем пик роста зарплат в России, который наблюдался на фоне кадрового голода, остался позади, считают рекрутеры. По данным Росстата, темпы роста замедлились: в сентябре реальные зарплаты увеличились на 7,2 % в годовом выражении против 9,5 % в августе. В 2024-2025 годах бурного роста зарплат не будет. В Минэкономики прогнозируют темпы повышения реальных окладов на уровне 2,5 % в год.